寧顥劇組正在鄭州記憶·油化廠創意園拍攝短劇。 受訪者供圖
在河南省零工市場開辦的短劇演員培訓班上，老師正在指導學員練習臺詞。 受訪者供圖
鄭州技師學院微短劇影視學院的學生正在進行無人機拍攝課程實訓。受訪者供圖
李柯翰正在為短劇配音。 受訪者供圖□本報全媒體記者 郭兵 王向前
“都說鄭州是‘豎店’，在這個城市，要是不參與進來，是不是有點虧？”2月23日，正月初七，河南省零工市場的短劇演員培訓班已經火熱開班。學員雨女士一句樸實的話語，道出了微短劇浪潮在中原大地的深入人心。
一個多月前，她還是一名普通的行政人員，如今已參演了6部微短劇，成功從“群演”升級為擁有臺詞的特約演員。個體的悄然轉型，往往折射出產業的巨大洪流。今年，鄭州錨定“微短劇創作之都”定位，加強影視人才培育，推動微短劇“出海”，持續擴大“豎屏鄭州”品牌影響力。
一邊是嗅覺敏銳的本地市民主動“入場”，一邊是大量“北漂”“廣漂”“橫漂”紛紛回流，在這片就業“藍海”里尋找新的機會。鄭州如何在微短劇這條“垂直賽道”上，幫助這群人找到更好的身心歸宿？
回流 從一線城市到中原沃土
當天，與雨女士一同學習的，還有鄭州某公司合伙人劉女士。她坦言“這輩子可能都沒想過當演員”，出于好奇報了名，如今也已參演了五六部戲。
更令人意外的是，劉女士還帶著兩個孩子一同前來。“孩子即便將來不做演員，這種臺詞和表情訓練，對成長也有好處。”談及收獲，她的回答充滿哲思，“我演了6個角色，就體驗了6種人生，這完全顛覆了我的認知。”
如果說普通市民是靠嗅覺踩上了風口，那么對于專業人才而言，鄭州正成為他們職業版圖中的新價值高地。
“我進入社會的第一份工作是做策展人，后來在廣州做藝術投資。來到鄭州后，覺得這邊的文旅產業發展充滿活力。在‘只有河南·戲劇幻城’看完《麥子啊麥子》這場戲時，那種文化的厚重感讓我當場落淚。”鄭州乘風破浪影業制片人寧顥是西安人，曾供職于西安電影制片廠，后被互聯網大廠挖至廣州，如今卻毅然扎根鄭州。
這種文化共鳴與產業機遇的交織，道出了許多“回流”者的共同心聲。
作為土生土長的鄭州人，劇本創作公司“燈塔無限”主編楊仕勛從河南大學畢業后曾在北京打拼多年，如今選擇回鄉深耕：“大量一線劇組在鄭州開機拍攝微短劇，對編劇成長非常有益。在鄭州，我可以在兩三個小時內到達劇組，親眼看到自己的劇本如何被呈現。這種場感和反饋的及時性，在北京、上海并不容易獲得——那邊的拍攝成本太高了。”
更年輕的創業者李柯翰，尚在湖北大學就讀，便已帶領團隊在鄭州落地生根。他創辦的“巽二文化”，從原本的影視劇、廣告配音起步，如今已將短劇配音業務發展成了絕對主業。
除了文化與效率，河南深厚的產業積淀也是關鍵引力。寧顥觀察到：“河南在影視產業上一直有非常大的優勢。比如許昌鄢陵，是全國著名的‘燈光村’，從早期的電影、電視長劇，到現在的短劇，鄢陵的燈光師覆蓋全國，專業度被公認。此外，河南龐大的人口基數，也為微短劇拍攝提供了成本可控的群演資源。”
這些“回流”故事背后，折射出鄭州在微短劇制作領域的獨特吸引力：相對低廉的制作成本、深厚的歷史文化積淀、日益集聚的專業團隊，以及正在加速形成的產業閉環，共同構成了打造“微短劇創作之都”的現實底氣。
搭臺 多方協同系統培育人才
面對微短劇產業爆發式增長帶來的人才需求，僅靠市場自發的“回流”遠遠不夠，系統性的培育與供給不可或缺。
省人力資源社會保障廳相關工作人員介紹，我省擬將行業優秀制片人、導演、編劇、演員等納入省級人才引進計劃，符合條件的可享受有關人才政策，在職稱評定等方面依法依規給予支持，從頂層設計上發力，為微短劇產業“引流”人才。
在具體執行層面，鄭州堅持技能培訓與技能等級認定“雙輪驅動”。鄭州市人社局相關負責人介紹，2025年，全市開展微短劇相關各類培訓超4萬人次，涵蓋影視動畫模型、特效制作、短視頻剪輯、全媒體運營等多個領域；微短劇相關工種技能等級認定取證11805人，其中高級工9499人，占比高達80%以上。
扎實的數據背后，是實打實的工作推進，也表明鄭州正在從“普及培訓”向“高技能人才輸出”跨越。
更具前瞻性的布局發生在技工教育領域。作為技能人才培育的重要陣地，河南技工院校主動對接行業需求，創新培養模式。2025年1月，鄭州技師學院與鄭州高新人才發展集團、大志影業有限公司簽約，共同成立“微短劇影視學院”，開啟“校企協同、產教融合”的新模式。
學院開設導演、攝影、剪輯、特效等針對微短劇制作的實戰課程，致力于培養“畢業即能上崗”的實用型技能人才。“這不僅是職業教育的創新，更是產業發展的必然要求。”鄭州技師學院相關負責人表示。
此外，政校企的深度協同也為人才培育注入了長效動力。今年1月，鄭州市就業創業服務中心邀請乘風破浪、浪花朵朵、三笙萬物等10余家頭部短劇企業，與河南大學、鄭州航空工業管理學院等多所高校開展座談。
三方圍繞如何精準對接行業需求、拓寬就業渠道等議題，提出了推進項目與課程深度融合、深挖爆款IP價值等一系列務實建議，打通了從課堂到片場的“最后一公里”。
生態 從人才供給到人才涵養
一部微短劇，串起工作崗，圓了就業夢。鄭州微短劇產業的繁榮，為高校畢業生和普通市民提供了不同于傳統行業的發展路徑，正在成為吸引青年人就業的“新磁場”。
河南的這個“磁場”，如何保持磁力長久、覆蓋面更廣？
河南人才發展戰略研究院院長、河南財經政法大學教授王長林認為，面對蓬勃發展的微短劇產業，河南目前已初步構建起“人才回流+政府培訓+校企共育+零工補充”的四維人才培養供給體系。這既是著眼于“微短劇創作之都”長遠目標的主動布局，也是培育可持續產業生態的重要支撐。
然而，微短劇產業人才供給還存在一些深層次問題，需要用心破解。首先是人才培養的“時差”問題：微短劇行業迭代極快，教育體系的課程更新周期仍需進一步壓縮，以適應瞬息萬變的市場口味；其次是“高端創意人才”的欠缺問題：目前回流的人才多集中于制作和表演環節，能夠引領行業高質量發展的領軍人才和團隊仍顯不足，持續吸引力有待加強；最后是產業鏈的協同問題：“推動微短劇出海”的目標對人才的國際視野、跨文化表達等能力提出了更高要求，需要產業鏈的各個環節高效協同、共同發力。
問題的出路，在于持之以恒的行動。
“微短劇產業的競爭，歸根結底是人才的競爭。”王長林說，“河南憑借主動作為，已在人才供給上取得了良好開局。接下來，更關鍵的是，要把‘人來了’進一步轉化為‘人才能成長、團隊能扎根、產業能升級’的長期生態。”
構建起微短劇產業的人才涵養生態體系，或許才是決定鄭州能否站穩“微短劇創作之都”的關鍵一戰。