4月7日從新鄭市公司安全分析會上傳來消息，該公司為加大青年員工的“實戰”工作能力，組織新老員工開展“師帶徒”聯手為春檢把關活動。

　　據悉，該公司結合現場工作及多工種聯合工作的契機，各不同專業、不同崗位及年齡的“師徒”在工作中相互討論，掌握操作技能，真正發揮高素質、高水平學歷的優勢，為春檢把好關。該公司根據現場作業的需要并結合現場實際，推行“崗位帶徒、生產帶徒”、采取“一對一”或“一對多”的指導形式，結合該公司2015年春季安全大檢查工作，組織各個專業的業務骨干把自己多年積累的理論知識、實踐經驗、豐富的閱歷和嫻熟的業務技能傳授給年輕的員工，在實際工作中學習，在實踐鍛煉中提高，使廣大青年員工縮短“學習”周期，立足崗位成才。同時，還制定和完善培訓工作計劃，對師徒的“責、權、利”作出明確的規定，還積極鼓勵新員工學習技術、鉆研業務、開展“比、學、趕、幫、超”，倡導徒弟尊重師傅、謙虛好學，挑戰自我、超越自我，盡快在專業技術崗位上獨當一面、肩負重擔。該公司通過開展“師帶徒”活動，旨在努力培養一支綜合素質高、業務技能強的職工隊伍，為該公司健康持續發展提供人才保障，并聯手為春檢“把好關”。（黃琳暄）