作為廣大職工的精神文化家園，淅川縣電業局職工書屋自建立以來，投入了大量資金，圖書總量達到12000余冊，其中包括文學類、電力類、歷史類、經濟類等，以及報刊雜志40余種，還配置了電腦、電視機和電子音像制品，對豐富職工精神文化生活，提高隊伍綜合素質，起到了重要作用。
隨著淅川局職工書屋建設工作的不斷深入，其服務職工、凝聚職工、組織職工的陣地作用日益顯現。職工書屋努力構架職工學習新模式，結合淅川局實際，將讀書學習、技能培訓、創建學習型班組活動相結合，以班組為單位，建立形式多樣的學習培訓場所，將職工讀書活動中相對個體化的自學形式轉變為有組織地實現工作學習化和學習工作化，形成團結向上，充滿活力的團隊。
“職工書屋”為職工創造了一個讀書學習的樂園，為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供方便的條件，促使職工學以致用，學用結合。如今的職工書屋已經成為淅川局的一個品牌，一張名片，不但受到了廣大職工的歡迎，也提升了企業形象，職工書屋成為淅川局企業文化和品牌建設的重要組成部分。
淅川局職工書屋在書籍購置工作中，尊重廣大職工意見，提前把圖書目錄發在局內網上，根據大多數職工的意見選購書籍，充分考慮職工對書籍種類的喜愛類型和書籍內容的接受程度，本著“求質不求量”的原則，推進管理提升。同時，結合企業實際，通過職工書屋與“創爭”工作的有機結合，把職工吸引到團隊學習、共同提高的大環境中，切實提高職工素質和班組學習力，創新力。
職工書屋管理人員每月定期向各變電站、供電所等基層班組配送圖書、雜志，通過“流動書屋”，為基層職工提供了便利；每周一通過短信平臺向全局職工推薦一本好書，并不定期向全局職工公布新書目錄。今年8月，為進一步深化開展全員閱讀、建設書香企業活動，淅川局工會開展組織開展職工讀書系列活動。具體開展“三個一”活動：開展一次讀書知識競賽、組織一次詩歌（散文）朗誦比賽、舉辦一次讀書攝影展活動，引導職工樹立讀書學習意識，增強職工學習能力、實踐能力和創新能力。
今年3月，該局為“職工書屋”安裝了一套電子書庫及圖書編目設備，職工使用內網電腦點擊鼠標，打開網址就可在線閱讀以及網上辦理借書卡。電子書庫包括文教科學類、政治經濟類、語言文字類、文學藝術類、教育管理類等27大類，總量達33萬余冊。電子書屋閱讀方便、檢索快速，解決了傳統職工書屋受圖書數量、開放時間等限制的問題。同時，淅川縣電業局還將繼續加強電子書屋建設，增加藏書量，最大限度地發揮電子書屋的作用，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，培養和造就高素質的職工隊伍。
多年來，淅川縣電業局職工書屋多次受到上級單位表彰。2013年被省公司工會評為“優秀職工書屋”先進單位，同年年9月獲“中華全國總工會“職工書屋”示范點建設單位殊榮。
淅川局通過開展職工書屋建設，不僅為職工提升素質打造了平臺，同時也增強了工會組織的凝聚力。在今后的工作中，淅川局將積極研究和探索職工書屋建設的新途徑和新方法，努力把職工書屋打造成一個內聚人氣、外樹形象的工會文化品牌。
（ 張偉 彭小紅 ）