職場新人的“破繭”陣痛
職場新人們往往面臨工作上“破繭”的陣痛。“專業(yè)不對口”是很多剛工作的年輕人面臨的煩惱。法學專業(yè)畢業(yè)的楊小菲在一家國有銀行任職，她告訴記者，由于今年銀行安排新進員工從柜臺做起，她所學的專業(yè)幾乎沒有用武之地。“而且我對金融知識愣是提不起興趣，很迷茫，看不到未來。”楊小菲苦惱地說。
在某英文媒體工作的Joice初來上手，還摸不準工作的要求。“不清楚文章要寫到什么程度，工作上還找不到提高的突破口。”Joice坦言，用英語獨立地采訪寫作對她來說，還有些吃力，文章也經常被修改得面目全非。“領導要求苛刻，限時限量，壓力大。”
從象牙塔到職場，“怕領導”的現象屢見不鮮。“現在做事情，經常要揣摩領導的意圖，非常謹慎。”在一家大型房地產國企做行政的范珊深有體會，“有一次籌備會議，我買蘋果就買了3次。因為領導喜歡吃大的、粉的蘋果，所以之前我買的小的、脆的蘋果都不過關。”
在某外資銀行運營部工作的夏邑表示，處理職場人際關系是她的軟肋。“作為一個新人，總是覺得少說少錯，所以不敢主動去結識別人。原來的老員工又感覺沒有必要去認識新人，這就出現了難以破冰的局面。”
在快速消費品行業(yè)工作的陳林威認為，低調做人是處理人際關系的靈丹妙藥。“我以前開會經常單獨坐在大老板身邊和她私下交流，雖然同事沒有表露出不滿情緒，但是事后直屬經理就找我談話，指出了我的不當之處。”陳林威說，“這件事給我的啟發(fā)很大，新人不能高調和傲慢，而要虛心學習和請教。”
