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若遇歧視可依法維權
“很顯然,這家單位在招聘過程中存在用人歧視的現象。”19日下午,記者撥通了國家職業信息分析師林云濤的電話,聽完小張的遭遇,他表示,當今一些單位將招人立場放在“秀”上,而非“才”上,實質是對自己和應聘者不負責任,造成雙方浪費時間、浪費機會。
小張說,自己只是合肥一名普普通通的畢業生,她跟他此前并不認識,此后也不大可能相識。“再遇到這樣的情況,我仍會挺直腰桿,工作可以沒有,但大學生求職的尊嚴不能丟。”
林云濤對此表示贊同,他分析,現在招聘都是市場化運作,用人單位和應聘者是買賣市場。應聘者作為“賣方市場”,在與“買方”“交易”的過程中會遇到些許歧視。作為政府行政服務機構的人才市場,應當對一些企業加強宣傳和引導,讓他們選擇優秀的高校大學畢業生。
大學生若遇到“用人歧視”,如果證據確鑿,可向相關部門進行依法維權。求職期間,大學生應保持起碼的人格尊嚴,別為了金錢讓別人看不起。
“用人單位應當看重這些大學生的潛力,而不該讓招人演變成一場‘秀’。”林云濤還說,現在,剛走出校門的大學生在工作經驗和生活閱歷上不足,但經過三兩年的社會歷練,他們會創造出巨大的成績和效益。
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