海外名校求職難 留學(xué)生回國(guó)低調(diào)就業(yè)(5)

名校生綜合能力更被看重

　　名校生綜合能力更被看重

　　某外企人力資源經(jīng)理谷女士認(rèn)為：名校只是塊敲門磚。

　　首先，“名校”的牌子在簡(jiǎn)歷篩選階段比較占優(yōu)勢(shì)，它能使應(yīng)聘者脫穎而出。但在面試時(shí)，名校畢業(yè)生則要吃虧些。由于面試官會(huì)對(duì)他們抱有較高的期望值，如果應(yīng)聘者無(wú)法達(dá)到面試官的期望，難免會(huì)讓對(duì)方感到失望。

　　其次，在工作中，名校畢業(yè)生并不是百分百突出，表現(xiàn)優(yōu)秀和一般的員工各占一半。究其原因，一是和面試時(shí)一樣，主管的期望值會(huì)較高；二是畢業(yè)生的個(gè)人原因。在工作領(lǐng)域，主要是考查個(gè)人綜合能力，學(xué)生時(shí)代則更注重學(xué)習(xí)能力、抗壓力等，剛剛跨入社會(huì)的許多留學(xué)生在待人處世、溝通協(xié)調(diào)等方面沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，或許有些人習(xí)慣于以前的“競(jìng)爭(zhēng)”，不太適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作。