留學(xué)生海歸后遇上“寒冬”是誰之過

　　說起“海歸”成為“海帶”的話題，最近這段時間經(jīng)常聽一些“海歸”們說在人才市場上，他們找不到自己心儀的工作，應(yīng)聘時屢屢碰壁，無奈嘆息“海歸”遇上了寒冬，幸福時光已經(jīng)遠(yuǎn)去。

　　早些年，出國還不是一件容易的事，國內(nèi)一些高素質(zhì)的人才為了開闊眼界，接受國外的先進教育，紛紛爭取各種機會出國深造。完成學(xué)業(yè)又在留學(xué)國家工作幾年再選擇回國就業(yè)。由于出國之前就具備很高的素質(zhì)，加之在國外工作幾年又了解國外企業(yè)的文化，掌握先進的管理模式，回國之后必然受到各大企業(yè)的青睞。這些既有學(xué)歷、又有工作經(jīng)驗的“海歸”當(dāng)然不會為找到一份體面又高薪的工作而發(fā)愁。

　　然而隨著國內(nèi)經(jīng)濟水平的提高與國外大學(xué)入學(xué)條件的寬松，很多家長愿意把孩子送到國外讀書，也希望孩子能 “出國鍍層金，回國拿高薪”。但是由于很多孩子自律性不夠強、獨立生活和學(xué)習(xí)能力都不強，造成了 “海歸”的素質(zhì)良莠不齊。很多“海歸”沒有實際工作經(jīng)驗，缺少真才實學(xué)，認(rèn)為自己拿到了一個“洋文憑”，歸國之后就可以進大企業(yè)、拿高薪。當(dāng)回國時，卻發(fā)現(xiàn)與自己想象的完全不一樣。企業(yè)提供的工資與他們出國花費巨額的費用完全不成正比，根本不能接受這種“待遇”，變成了“寒冬”中的“海帶”也就不足為奇了。

　　在我看來，“海歸”沒有遇上“寒冬”，幸福時光也沒有遠(yuǎn)去。國內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展、國外在華投資企業(yè)平穩(wěn)增長，都將為“海歸”回國就業(yè)創(chuàng)造更多機會。關(guān)鍵是“海歸”應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，是否符合這些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。一個知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)稱：“他們需要有工作經(jīng)驗，并且溝通能力較強，知識豐富，具有創(chuàng)新精神的高層次人才。”可見，這才是“海歸”們應(yīng)該具備的能力。

　　其實，寫這篇文章并沒有批評“海歸”的意思，只是作為從事出國工作的老師，看到九月又將會有一批學(xué)子赴海外留學(xué)，希望她們能像上文提到的Lisa一樣有自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，待畢業(yè)之時就可以多一份從容與淡定，避免成為寒冬中的“海歸。”