6月13日，江西武寧多名大學畢業生向媒體反映稱，該縣近期的事業單位招考硬性規定限招正科級干部家屬。當地有關部門稱考試已經進行了，但還沒安排人員上班，具體如何處理要“請示領導”。(據6月17日 新華網)
毋庸諱言，事業單位照顧錄取本單位子弟并非個別現象。和形形色色的“壟斷福利”一樣，單位對于職工來說，就是自己和家人的一切福利來源；而為了籠絡人心，單位領導也往往更愿意將為員工謀福利視為主要工作之一。問題的關鍵是，事業單位應該如何進行招聘？
早在2006年初，人事部就發布實施了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，其中明確規定：事業單位新進人員都要實行公開招聘。除此之外，《暫行規定》不僅提出了回避制度，而且明確規定，在招聘過程中徇私舞弊、違規錄用者必須嚴肅處理，構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。
武寧縣事業單位的所謂“招考”，不僅沒有落實“回避制”的要求，反而將任人唯親發揮到了極致。此情此景，怎能不令那些不得其門而入的其他考生感到憤怒？
招錄黑幕不僅是對相關制度的挑釁，同時也不失為對公開透明機制的拷問——如果招生政策、考生資格、錄取信息等事項足夠公開，如果責任主體以及問責機制足夠明確，形形色色的招錄黑幕如何能在公眾難以察覺的陰暗角落滋生？
要想徹底杜絕此種丑陋現象，最有效的方法莫過于改變用人單位身兼 “主考官”的現狀。有鑒于此，在事業單位招聘過程中，應該采取本單位和上級主管部門聯合組織考試的方法，由主管部門抽調專人負責考試安排；或者借鑒建筑領域的“代建制”，實施“代招制”，將公開招聘交由人事部門等第三方完成。只有這樣，才能真正保證招聘過程的公平和公正。
