學術論文算什么？能拉關系，拿來項目資金才是真本事
今年三四月間，北京一所高校籌建管理學院并面向海外招賢，歡迎有識之士報考院長等職位。3月31日下午，陳亮看到招考公告，立即用電子郵件給這所高校發送個人應聘材料。4天后，他接到了該校復試與面試的通知。
陳亮說，最后包括自己在內共有8人進入復試范圍。在這8名候選者中，陳亮自己有國外學習、工作背景，有2人沒有來參加，1人因為文憑與論文造假被取消資格，1人在國外大學進行過短期訪問與進修，其余3名都是國內大學成長起來的“土鱉”。
大伙兒在吃飯時就聽到一些風聲：學校人事處領導是湖南人，湖南某大學的一名副院長前來應聘；一位曾擔任河北某大學團委書記的老師也來報名，此人雖然沒有留洋經歷，但對這所大學的事情件件通曉。其他面試者經過打聽獲悉，此人是校領導的親戚，而學校從北京一些名校請來的評委，其中就有其導師。
讓參加面試的人疑惑的是，評委們在面試時不是很關心應試者的學術水平與學院發展的戰略規劃問題，重點考查的是學院內部出現了矛盾該怎么處理等問題。一些參加面試的人質疑說，這是不是在招考管理學院院長與副院長？在面試時，校方的回答揭開了這個疑團：學校招聘你們，發表幾篇學術論文頂什么用？活動能力強，會拉關系，能忽悠來院士，拿來資金項目才是真本事。
最后在公布錄取名單時，不出其他面試者所料，校領導的親戚入選。
