領導批示 一路綠燈
未畢業的局長兒子入了公職
網上曝光后被取消聘用資格
湖南省冷水江市一名官員請求組織上為他的兒子安排工作，他得到了領導的“同意”批示，卻失去了民心。今天，面對輿論如潮水般的批評，冷水江市政府決定糾正該錯誤行為：取消他兒子的聘用資格。
今年8月16日，時任冷水江市人事局局長的曹長清在《請求安排子女工作的報告》中稱，自己“為黨工作了幾十年，從未因個人的事向組織上提出過要求”，此次，他希望“在即將退出工作崗位之時”，兒子能被安排進財政局工作。結果，這個“唯一的請求”觸痛了公眾的神經，掀起軒然大波。有網友留言說：“我只是農民的兒子，沒有做‘一把手’的父親，那該怎么就業呢？”
當事情尚未被媒體曝光的時候，圍繞那份報告所發生的一切應該會讓曹局長感到稱心如意。他在半個月后得到了市委書記劉小龍的批示，書記請市長和常務副市長“予以關照，研究解決”。40多天后，常務副市長陳偉志表示同意將曹長清的兒子“安排到市財政事業單位”，但還需要市長的批示。就在同一天，市長何志光在報告上簽署了“同意”二字。7天后，一份來自冷水江市機構編制委員會辦公室的通知下達市財政局，其中明確表示，如符合進入條件，同意曹長清的兒子曹博文入編，“其工資從全額事業經費中列支”。
聘用曹博文的單位是市工資統發中心(以下簡稱“中心”)，它作為冷水江市財政局的下屬事業單位，在7月28日已被湖南省實施公務員法工作領導小組發布的文件確定為“參照公務員法管理單位”。按照有關規定，要進入這類單位，必須通過公開的考錄。
冷水江市委書記劉小龍在接受中國青年報記者采訪時說，當時如果他知道該中心已成為“參照公務員法管理單位”，他絕對不會在曹長清的報告上簽字。
“參管單位是絕對進不去的。”劉小龍解釋說，“省里的文件到達基層需要一個過程，我沒有看到那個文件。”冷水江市一位不愿透露姓名的官員推測，曹長清作為一名老資格的人事局局長，在提交那份請求報告前，應該已經得知“中心”已被省里確立為“參照公務員法管理單位”的消息。
劉小龍說，曹長清還向他隱瞞了一個關鍵的事實：他的兒子大學還未畢業。“本來你沒有大學文憑，你就不應該搞。”他表達了自己的不滿，“你這樣搞干什么呢？你參加招考也可以嘛。如果符合條件，等畢業以后再向組織提出也可以。”劉小龍批評有關部門把關不嚴：“相關的經辦人員怎么就這么搞了？”他還表示，要組織紀檢等部門調查。
冷水江市委宣傳部提供給中國青年報記者的“處理意見”稱：“鑒于曹博文仍系在校學生，沒有取得大學本科文憑，不符合聘用條件，市人民政府決定責成市人力資源和社會保障局、市編辦取消其聘用資格。”“鑒于相關部門在此事件中存在資格審查不嚴的失誤，責成紀檢、監察部門組成調查組，依法依規追究相關責任人員的責任。”
