只靠“年薪115萬”建不成一流大學(xué) (2)

只靠“年薪115萬”建不成一流大學(xué)

　　底薪115萬元，別說在內(nèi)地，即使是在香港，這個數(shù)字也是相當(dāng)誘人的。雖說薪酬不是吸引人才的唯一因素，但面對如此高薪，相信很多高端人才都會趨之若鶩。作為內(nèi)地的高校，能拿出這樣的大手筆，也實(shí)在令人振奮。但在興奮之余，卻也樂觀不起來——

　　巨大的經(jīng)費(fèi)從何而來？1人年薪115萬元，20人就是兩三千萬元。雖然不是所有的教師都能享受如此高薪，但普通正副教授的年薪恐怕也要幾十萬元吧。假如人均年薪50萬元，1000名教師的年薪就是5億元。香港科大的高薪是以高學(xué)費(fèi)作支撐的。要知道，香港科大人均年學(xué)費(fèi)高達(dá)4萬多元，是內(nèi)地公辦高校的10倍左右。在內(nèi)地，根本不可能按照香港科大那樣的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，那么南方科大拿什么來維持教師的高薪呢？難道依靠國家的撥款嗎？

　　更重要的是如何選才。年薪超過百萬，肯定門庭若市。而學(xué)術(shù)水平往往沒有公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，你認(rèn)為某人水平很高，換個人也可能會認(rèn)為某人水平很低。雖然南方科大應(yīng)該會成為一個評價(jià)機(jī)構(gòu)，但這個機(jī)構(gòu)能否公正地評判呢？依目前的國情，權(quán)力、金錢的干擾是難免的，南方科大抵御得了嗎？比如深圳市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或主管部門的負(fù)責(zé)人“推薦”了幾名教授，南方科大是不是能一口回絕呢？——別忘了：深圳市政府是南方科大的“老板”，很多事情也都需要主管部門的審批……

　　行政化是目前內(nèi)地高校存在的最大的問題之一，因?yàn)槭枪�辦性質(zhì)，學(xué)校的很多方面都受到行政權(quán)力的制肘。而香港科大等世界絕大多數(shù)名牌大學(xué)都是私立的，教學(xué)、科研以及管理等所有的事務(wù)都擁有自主權(quán)，而且學(xué)術(shù)自由、機(jī)制靈活、監(jiān)管到位。作為一所公辦的高校，如果沒有強(qiáng)有力的體制保障，南方科大要“向香港知名大學(xué)看齊”恐怕仍有很長的路要走。