比起2008年和2009年的就業寒流，今年經濟回暖，企業開始補充人才儲備，到高校招聘的企業不僅時間提前，而且崗位數也增加。在上海電機學院，僅僅十月份，已經有50多個企業到學校來招人，其中包括西門子、ABB、上汽集團、寶鋼等大型企業，有的時候，企業宣講會甚至上午開一場，下午開一場。企業的招聘計劃大幅增加，比如上海大眾，去年僅僅招80人，今年一下子就漲到了200人。“企業不僅要得多，而且要得急。今年9月，學校還沒開學，就已經有企業來學校聯系要人，一家制造業企業甚至希望學生能夠馬上去見習。”上海電機學院招生就業處副處長孫利鋼說。
“可能正因為形勢不錯，導致學生過分樂觀。其實就業形勢遠遠沒有學生想的那么樂觀。”陸祖爾說，就比如商店里商品的款式豐富、價格合理、質量上乘，但是不一定有適合你的。上海一家電子公司人事經理告訴記者，今年招聘量雖然增大了，但是對人才的要求也提高了———往年沒有英文面試，今年特別加了英文面試，因為公司希望增加海外業務。
“其實選擇不是越多越好，選擇太多反而會帶來偏差。”陸祖爾說，“起跑的哨子都響了，學生們卻連鞋帶都沒系好，真替他們著急啊！”
