地位隨經濟變化
在日本，想要當上公務員，首先要通過公務員考試。日本的公務員考試主要分為國家公務員考試和地方公務員考試兩大類。國家公務員考試又分為一、二、三級，由日本國家人事機關人事院來進行考試的統籌管理。其中，國家一級公務員考試最難，可謂是選拔公務員中的“精英”，考試的通過率只有5%左右。一般來說，這些 “精英”在公務員的仕途上大多會得到突飛猛進的發展。
日本的地方公務員考試一般由地方政府負責進行。大部分地方政府委托一個名叫“日本人事考試研究中心”的考試機構來出題和閱卷。除了一些規定學歷限制的地方政府和專業性較強的職位之外，只要應試者在年齡上達到應試要求，學歷一般不會成為參加考試的一道門檻。但在實際的錄用過程當中，學歷依然是能否被錄取的一個重要因素。據不完全統計，日本各類公務員大約有450萬人，其中國家公務員和地方公務員的比例為1比3。
在日本，公務員也普遍被認為是一份“鐵飯碗”工作，日本社會對公務員這一職業的認識是隨著經濟發展的各個時期不同，以及經濟景氣的好壞而變化的。
在戰后經濟恢復時期，日本還不像今天這樣富裕，有一個公務員的身份是非常吃香的。而上世紀60年代以后，隨著日本經濟高速發展，民間就業機會增多，公務員的工作也就不再像從前那樣緊俏。因為就職于企業的話，也許能夠得到更高的收入。上世紀90年代初日本經濟開始走下坡路，到了上個世紀末跌入了景氣的谷底，這使得公務員成了非常熱門的職業。而近幾年來，受經濟危機的沖擊，日本的經濟復蘇道路可以說是舉步維艱，公務員成了一些大學畢業生在考慮就業時的優先選擇。
錄取后不能立即上崗
法國公務員由國家公務員、地方公務員和公立醫院系統工作人員三大部分組成。目前全國約有530萬公務員，其中175萬為國家公務員，在總就業人口中，公務員所占比例為22%。
法國公務員的招收也是按照機會平等、公開競爭考試、擇優錄用的原則進行。考試分為內部競爭考試和外部競爭考試兩部分組成，由相對獨立的考試委員會主持。內部考試對文憑沒有特殊要求，但條件通常是要求有4年以上的工作經驗；外部考試則對所有人開放，根據報考的級別和專業不同，通常有文憑要求和年齡限制。
法國公務員分為A、B、C三個等級，A類為高級公務員，B類為中級公務員，C為一般公務員。高級公務員一般通過國立行政學院的入學競爭考試錄用。其他公務員錄用考試由用人機關自行舉辦，考試方式和內容由考試委員會決定。考試成績按順序推薦錄用，被推薦者再經過行政部門錄用、試用和正式任職。
考試一般分筆試和口試，內容主要包括基礎知識、專業知識、語言表達、行政法規等等。考試成績由評審委員會核定，并在政府和部委公報上公之于眾。
考上國家高級公務員后即變為實習公務員，并可領取報酬，通常不能立即上崗，還必須到行政管理學院進行一年半至兩年的培訓。學習結束后，學員須全部參加考試，然后按照成績排名榜的先后，各人來挑選自己喜歡的職位。
