“請問你們公司雙休日能確保不加班嗎？”近日，2010年校園招聘正在各學校進行中，記者從一些企業HR處獲悉，今年參加面試的多為帶著鮮明特點的準“90后”，他們敢說敢做，時常語出驚人。很多參加校園宣講會的企業開始針對個性特點迎合“90后”，一位人力資源經理戲稱這批學生需要“哄”。
考官被準“90后”反面試
明年畢業參加工作的學生多為1988年、1989年出生的，屬于準“90后”，在他們身上，一些“90后”的特點已經十分鮮明了。雖然大規模面試還尚未開始，但已經開始面試的少數企業的考官一致感到有點“囧”。
四大會計師事務所之一的畢馬威校園招聘的考官告訴記者，“90后”性格比較直率，敢說敢做。比如今年一場招聘中，甚至被學生面試了一把，有準“90后”學生直接問他，為什么在這家公司待了十幾年還不跳槽？讓這位資深考官覺得著實有點“汗”。
還有“90后”學生在面試時對自己休息權益十分看重，另一家物流企業HR告訴記者，有學生會問“請問你們公司雙休日能確保不加班嗎？”“工作多長時間可以休年假？”
明星、成功學長被搬來招聘
“‘90后’的一大特點是偶像崇拜。”智聯招聘校園部總監朱斌告訴記者，今年校園宣講中，能搬出馬云、李開復等名人的企業都使出名人效應來吸引學生。
對于沒有知名社會偶像的企業，往屆成功的師哥師姐也是最好的宣傳人選。朱斌告訴記者，雖然用學長宣講的方式并不新鮮，但和“80后”相比， “90后”見多識廣、眼界開闊，他們感興趣的內容與以往大不相同。
日前，一家法國企業請了一位到海外交換培訓的員工回母校宣講，這位員工為了顯示海外工作的優越性，大談在法國的見聞和生活情況。沒想到，準“90后”根本不感興趣。一位明年的畢業生直接提問：你說的這些我們都知道，法國我也去過。我想問問你們那屆實習公司最后留下多少人？你用了幾年做到現在的位子？
公司發愁誰來管理“90后”
“你別說，‘90后’來了我心里還真打鼓。”一家人力資源公司HR告訴記者，“85”的鮮明個性大家這幾年已經見識到了，“90后”的個性將加一個更字。為此，很多公司都在發愁，“90后”來了，誰來管理和帶他們？直到現在，很多公司對這個問題也沒有想好。
校園招聘資深人士朱斌表示，“60后”關鍵詞是信仰、“70后”是理想、“80后”是張揚、“90后”目前真的沒法定義。他們智商高、敢于接受新事物，有一些小愛好，比如“火星體”字、比如養很特別的寵物等。同時，他們又了解社會主流思想、深諳成人世界的規則，個性張揚但職場忠誠度較低。對于這些明年畢業的孩子們，很多企業表示有點頭疼，還沒做好充分準備。
