對這一抽樣調查結果，多家企業及人才市場認為其實是誤區
昨天的蓉城，天氣雖然陰冷，但仍阻擋不了應屆生求職的熱情。由于蜀都英匯人力資源市場、宇輝人力資源市場以及省人才市場分別舉行了三場大型招聘會，提供的崗位數量逼近1萬個，與上周末的“特大招”規模不相上下。其中半數以上還“專供”應屆畢業生。
招聘會現場，除了理工科學生就業優勢明顯高于文科生外，很多90后大學生抱怨招聘會上很難找到一份工作。應屆生小徐就坦言，真正的好工作得靠親朋好友這張關系網絡。對此，多家企業及人力資源市場有關人士表示，其實這是一個誤區。
成都商報記者在招聘現場看見，蜀都英匯人力資源市場、宇輝人力資源市場和省人才市場這三家“才市機構”總共提供的萬余個崗位中，以平面設計師、軟件工程師、機械制造、電子信息技術、建筑裝飾等理工科崗位為主。“投了好幾家單位了，都叫我等通知。”昨天早上，成都信息工程學院的應屆生小徐特地起了個大早，“挪出時間，爭取到每場招聘會現場去‘海散’簡歷。”從南充趕來的求職者小汪也表示，雖然投了不少簡歷，但覺得希望有點渺茫。他們都說，“班上不少同學都在盤算通過關系網絡謀求好工作，現在都有好幾個同學簽了不錯的單位了。”據他們反映，班里不少同學都是90后，“關系第一”的就業理念已在同學圈中流行開來。
來自人力資源市場方面的反饋也顯示，“根據對現場求職者的抽樣調查，在‘求職最需要什么’一項中，三成左右的大學生填了‘關系’一詞。”
常與用人單位人力資源部門打交道的宇輝人力資源市場有關負責人認為，企業要招聘大學生主要是考慮其能不能勝任工作，而并不看重“是某某介紹的”。而蜀都英匯人力資源市場經理古娟則表示，大學生尤其是正逐步走向職場的90后，由于長輩的長期寵愛，在步入社會時可能發現找工作不是那么順利，“在求職碰壁的時候，他們希望靠家里的關系來尋求自我安慰。因此才會‘進入’認為關系比能力還重要的求職誤區。”
