考企事業單位都有“行測”求職者很迷惑(5)

　選拔人才，“行測”不能是唯一的方式

　　職業規劃師王志勇：

　　選拔人才，“行測”不能是唯一的方式

　　“選拔招聘人才時，行測只是一種方式，但不能是唯一的衡量人才方式。”山東人才網首席職業規劃師王志勇表示，目前很多知名大企業選拔人才時都會采用多種方式，比如無領導小組討論、情景模擬等等，從不同角度來全面了解應聘人員的能力特點。“每年參加‘ 國考’的考生上百萬，但崗位只有1萬多個，考試采用這種比較客觀公平的行測選擇題形式，很有必要。”濟南市人事考試部門有關人士說，其他單位招聘可以部分借鑒這種形式，但不可單純地挪用，畢竟行測并不能考察出考生的全部能力。