民調(diào):九成人確認(rèn)身邊存在“職場(chǎng)橡皮人”
橡皮人
現(xiàn)代社會(huì)的流水線模式提高了工作效率,卻降低了人們對(duì)成就的感受和追求。部分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后,變得沒(méi)有神經(jīng),沒(méi)有痛感,沒(méi)有效率,沒(méi)有反應(yīng),猶如“橡皮”做成的,不愿接受新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。
點(diǎn)評(píng):對(duì)于那些存在“橡皮”傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),不妨在平時(shí)休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流,不僅可以從他們身上學(xué)習(xí),融洽同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。此外還要對(duì)生活或工作的其它方面保持一定的興趣。