畢業(yè)生工作半年離職 “跳早族”讓社會浮躁

　　有研究顯示38%2009屆大學畢業(yè)生工作不滿半年就離職

　　70.8%受訪者擔心“跳早族”讓社會更浮躁

　　要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺得太累……眼下，不少大學畢業(yè)生工作時間不滿半年就跳槽。這部分人也被稱為“跳早族”。

　　國內(nèi)高等教育領域調(diào)查機構(gòu)麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國大學生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數(shù)共計約228萬。如果離職率保持不變，今明兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。

　　上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和網(wǎng)易新聞中心，進行的民意調(diào)查顯示(1844人參與)，55.6%的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認為“非常多”，僅有0.8%的人覺得“非常少”。受訪者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。

　　公眾對于“跳早族”是什么態(tài)度？調(diào)查顯示，支持者占20.5%，反對者占31.7%，47.7%的人表示“不好說”。

　　北京某國企職員楊軒(化名)說，她在畢業(yè)后的短短半年里換了三份工作。剛畢業(yè)時，楊軒抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，在一家廣告公司獲得就業(yè)，但僅一個月后，她發(fā)現(xiàn)這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職了。不過，楊軒的第二份工作僅維持了一個星期，原因是“實在忍受不了部門領導的作風”。她的第三份工作雖然輕松，但由于工作地點離住所太遠，而當時眼下正好有個離住所近且工資更高的工作，所以干了不到一個月，她又辭職了。

　　“我覺得跳槽無所謂對錯，只是后悔自己大四求職時，沒充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒有做好職業(yè)規(guī)劃，就匆匆忙忙找工作湊合。”楊軒說。

　　上海某高校研究生李悠(化名)在看到許多師兄、師姐變成“跳早族”后感嘆：“現(xiàn)在許多大學畢業(yè)生很浮躁，找工作時并不知道自己要什么。看到大家都考公務員，他就考，大家都想去銀行，他也跟著去。最后的結(jié)果是，自己的心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止。”

　　調(diào)查顯示，對于“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認為是“為避免‘畢業(yè)就失業(yè)’，畢業(yè)后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現(xiàn)在大學畢業(yè)生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作”。

　　此外還有：“工資太低”(57.4%)、“對工作的價值認同感越來越低”(52.4%)、“許多用人單位不注重人才的后續(xù)培訓與開發(fā)”(46.2%)、“許多畢業(yè)生覺得目前工作沒有前途”(43.0%)等。

　　楊軒認為，自己“跳早”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜歡什么。跳槽就是做減法，減到最后就剩下自己喜歡的了。”

　　但在李悠看來，“跳早”會讓畢業(yè)生付出慘痛代價。因為在不到半年時間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經(jīng)驗的積累，還會變得過度自我——只找用人單位的缺點，忽略自己的不足。

　　“‘跳早族’越來越多，會讓很多畢業(yè)生和在校大學生感到，社會很難給大學畢業(yè)生提供一份好飯碗了。這樣一來，大家都會想在找工作時‘一口吃成個大胖子’，從而忘了工作的實質(zhì)，是給自己提供一個能夠奮斗和提高的平臺。同時，讓整個社會變得更加浮躁。”李悠說。

　　調(diào)查顯示，70.8%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁；63.3%的人覺得，“跳早”不利于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展；61.7%的人擔心，員工“跳早”會增加用人單位的發(fā)展成本。僅18.5%的人表示，“跳早族”增多會讓工作流動更加頻繁，讓社會更有活力。

　　麥可思資深高校咨詢顧問馬妍，在接受中國青年報采訪時指出，不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。

　　對于畢業(yè)生而言，“跳早”不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展；對于用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓新員工的成本；對高校而言，畢業(yè)生中“跳早族”太多，會損壞該高校的口碑，影響以后畢業(yè)生的就業(yè)。

　　“大學應引導學生認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質(zhì)和環(huán)境做好心理準備，讓學生理性地進行職業(yè)規(guī)劃。用人單位也應為剛畢業(yè)的新員工明確規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的路徑，做好入職培訓，幫助他們順利度過職場磨合期。畢業(yè)生應拋棄不切實際的書生幻想，從初級職位做起，從低端雜務做起。”馬妍說。

　　調(diào)查中，69.7%的人建議用人單位通過合理的人力資源政策留住人才；65.4的人建議畢業(yè)生更加耐心、理性，即使要跳槽也應判斷清楚；64.7%的人建議大學中加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育；48.5%的人認為，我們應改變浮躁的社會風氣，增加人們對工作價值的認同感。(實習生 向楠)