調(diào)查稱七成人遭遇職場(chǎng)冷暴力

　　職場(chǎng)即戰(zhàn)場(chǎng)的觀念深入人心，而職場(chǎng)中嗅不到硝煙的“冷暴力”也是如今越來(lái)越多職場(chǎng)人士遇到的尷尬難題，被視為“精神上的漠視和打壓”。根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)上萬(wàn)名職場(chǎng)人士進(jìn)行的調(diào)查，因?yàn)閴毫υ龃�，“職�?chǎng)冷暴力”呈上升趨勢(shì)，7成人遭遇過(guò)職場(chǎng)冷暴力。與此形成鮮明對(duì)比的是，法院沒(méi)有受理過(guò)一起以“冷暴力”為訴由的勞動(dòng)糾紛案件。

　　冷暴力主要來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事

　　職場(chǎng)冷暴力一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使一方或多方的心靈受到嚴(yán)重傷害的行為，主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受譏諷、漠視等。冷暴力的出現(xiàn)，讓當(dāng)事人感到壓抑、郁悶；對(duì)于另一些員工來(lái)說(shuō)，冷暴力會(huì)摧毀他們的歸屬感。

　　職場(chǎng)新人余小姐在一次部門會(huì)議中，發(fā)現(xiàn)上司的方案有一些缺陷，她當(dāng)即指出。從此以后，她發(fā)現(xiàn)上司對(duì)她的態(tài)度完全變了，把她視為空氣，對(duì)她不聞不問(wèn)。余小姐終于難以忍受，選擇辭職。和余小姐不同，宋先生的苦惱來(lái)自于同事。原先，他一直和同事相處融洽，然而，自從有傳言說(shuō)他將是部門經(jīng)理的熱門人選之后，一些老同事開(kāi)始孤立他。

　　類似的情形在職場(chǎng)并不少見(jiàn)。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，冷暴力主要來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事，常見(jiàn)形式有不受領(lǐng)導(dǎo)重用，被打入“冷宮”，以44.7%的比例居榜首；其次是拼命工作，升職和加薪卻總是輪不到自己，比例為41.2%；還有就是被別人忽視，像是“隱形人”，或是得罪了同事們，成為“公憤型人物”，比例為41.2%。

　　有專家分析了冷暴力中的“施暴者”心理：對(duì)別人使用冷暴力的人，大部分在其成長(zhǎng)過(guò)程或職業(yè)生涯中，遭遇過(guò)類似情形。從心理學(xué)角度來(lái)看，實(shí)施職場(chǎng)冷暴力的人，會(huì)使用一種相對(duì)偏激的方法去處理問(wèn)題。這種行為對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種自我保護(hù)，他們以為這種方法是有效的，但沒(méi)有想到這可能會(huì)對(duì)他人造成傷害。

　　職場(chǎng)心理學(xué)專家王金麗指出，從外在原因來(lái)看，經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)的業(yè)績(jī)和公司的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)等可能是職場(chǎng)冷暴力產(chǎn)生的原因。從內(nèi)在因素分析，職場(chǎng)冷暴力和當(dāng)事人的主觀體驗(yàn)有關(guān)，冷暴力可能是員工的一種心理投射。有的員工內(nèi)心缺少安全感，特別渴望得到溫暖和關(guān)注，因此，他對(duì)周圍的人有更多的期待。如果未能如愿，他會(huì)感到失望，由此感到冷意。