年終歲尾，大型會議、年度計劃……活躍在職場中的白領一族怎一個忙字了得。辛辛苦苦工作了一年，眼下馬上就要到收獲的時候，年終獎、加薪、晉升這都是職場人向往已久的回報，但是重壓之下，往往容易出現一些紕漏，給馬上收官的白領添堵。
所以，年終的時候，也不要忽視職場中的一些細節問題，帶上這些護身符笑傲職場吧！
反映問題要委婉
年底了，工作了一年難免會遇到和發現一些問題，這些問題有些是領導想知道的，有些則是領導不想知道的。如果恰巧你的領導找你談話，你是否要一股腦地全部說出來？如果這個想法正中你意，那么，趕快終止你的這個計劃吧。
其實，向領導反映問題有很多技巧，比如時機、方式等都要事先考慮好。如果你確實有問題向領導反映，應該事先列出提綱，對于講什么內容、從哪幾個方面講、先講什么后講什么等問題，都要做到心中有數。最主要的是反映問題要委婉些，比如反映客戶的需求，但不要以客戶的口氣向領導說話。在了解客戶的需求之后，要從客戶的角度列出提綱，但要站在幫助領導尋求解決問題的辦法的角度上說話。在反映和匯報問題時，盡量多用數據說話。
這樣，你所反映的問題不僅能得到領導的重視，而且能夠強化領導對你的印象以及好感。
小事情也要謹慎
