高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時的，他們也會遇到危機。事實上，隨著職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經面臨了潛在的職業發展危機。
高薪族恐慌，你是否也在其中……
技術含量偏低的高薪職位如人事經理、行政經理、高級秘書等，其高薪水準是前些年"泡沫經濟"的產物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復性較高的工作譬如某些銀行里從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員、翻譯等職位的高薪者；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業經理人如果脫離了企業，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？
哪類高薪族正在面臨失業危機？
專業技術缺乏競爭力的人。如果專業技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。因此，職業人應該注意分析職位的市場發展前景，既看到今天的需求也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業競爭力，變被動為主動，那么一旦環境發生變化，就能夠有力應對，變不利為有利，然后找到新的職業增長點。
專業技術跟不上職場要求的人。以IT行業為例，對從業人員的知識和技術要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那么職業人的職業競爭力就會下降，結果被后來居上者打敗。
