職場(chǎng)人歲末年初關(guān)注求職年終獎(jiǎng)

　　過(guò)去的一年即將結(jié)束，新的一年又將到來(lái)，在此期間，宜昌的職場(chǎng)人士在關(guān)注哪些方面？又有哪些權(quán)益還未維護(hù)。昨日，記者就此進(jìn)行了采訪，并請(qǐng)有關(guān)專家支招。

　　關(guān)鍵詞：求職

　　【關(guān)注程度】★★★★

　　【關(guān)注人群】高校畢業(yè)生，跳槽人員

　　每到年關(guān)，跳槽還是臥槽都成為許多職場(chǎng)人士心中盤(pán)算的問(wèn)題。

　　【支招】市勞動(dòng)就業(yè)管理局副局長(zhǎng)楊學(xué)鋒：人生第一份工作是職業(yè)發(fā)展的重要起點(diǎn)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，一定要找準(zhǔn)定位，努力尋找一份與自己所學(xué)專業(yè)、興趣相符的工作，至于薪資的多少、高低，最好不要考慮和計(jì)較太多。

　　關(guān)鍵詞：年終獎(jiǎng)

　　【關(guān)注程度】★★★★

　　【關(guān)注人群】所有行業(yè)的從業(yè)人員

　　年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？何時(shí)發(fā)？怎樣發(fā)？每年都是職場(chǎng)人關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　【支招】市勞動(dòng)就業(yè)管理局副局長(zhǎng)楊學(xué)鋒：一套合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度是建立在良好的績(jī)效管理體系之上的，據(jù)此，企業(yè)事先向員工約定達(dá)到什么樣的指標(biāo)便可獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)，這樣的“目標(biāo)管理”會(huì)讓員工心中有本賬，避免不該產(chǎn)生的負(fù)面影響。

　　關(guān)鍵詞：加班

　　【關(guān)注程度】★★★★【關(guān)注人群】服務(wù)娛樂(lè)業(yè)制造業(yè)職員為主

　　加班費(fèi)能否足額發(fā)放是節(jié)日期間加班者歷來(lái)關(guān)心的焦點(diǎn)。

　　【支招】市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員：扣壓工資強(qiáng)迫加班，用人單位涉嫌違法。當(dāng)然，企業(yè)的生意不能不做，畢竟有些飯店一年到頭，靠的就是年夜飯掙錢(qián)。因此，企業(yè)與員工都要體諒對(duì)方，一些單位提高加班工資等做法值得仿效。