畢業(yè)生求職面試屢遇怪題陷阱 應(yīng)該如何應(yīng)對

　　時臨高校畢業(yè)生求職季節(jié)，畢業(yè)生為應(yīng)聘忙得不可開交，而如今面試的考題千奇百怪，記者采訪求職大學(xué)生時，不少人向記者反映了讓他們“大跌眼鏡”的境遇。

　　某高校新聞專業(yè)的小王，在應(yīng)聘一家企業(yè)時遇到了一個“不宣而考”的試題。當天，企業(yè)老板特意留下他們初試入選者吃午飯，到下午復(fù)試時，午餐期間和大家交流甚佳的一位應(yīng)聘者中選，小王和其他人因吃飯時一言不發(fā)而名落孫山。這位老總事后對他們解釋說，公司要求每個員工要有心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則工作是打不開局面的。小王對記者說，自己應(yīng)聘了3家單位，都在面試的考題上沒過關(guān)，看來自己以后無論什么時候都要有種應(yīng)試意識，處處留心應(yīng)聘時企業(yè)方的暗中測試。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生同小王一樣栽在面試的怪題上。面對這些怪題，有人認為這是招聘單位給畢業(yè)生的“下馬威”，以免剛走出校園的學(xué)生不能以正確的姿態(tài)融入社會；也有人抱怨那些怪題與個人工作能力無關(guān)，無益于選拔人才。

　　面對這樣的考題，求職面試的畢業(yè)生需要時刻當心“陷阱”。一家人力資源管理咨詢公司的經(jīng)理告訴記者，企業(yè)面試頻出怪題源于西方，一些企業(yè)都有自己的一套任職素質(zhì)模型，不同的崗位需要不同個性的人來做。而有的考題并非用人單位的面試官要鑒別“千里馬”，不過是些職場潛規(guī)則的需要，多數(shù)用人單位還是本著公正客觀的專業(yè)態(tài)度進行考核的。