上班奴特征第十一：好事都是別人做，出事卻要你負責。
1、所有人都是趨吉避兇的
其實，林幻想這次的難關，完全是自找的。因為徐曉媛她們的所謂，反而是正常的。
趨吉避兇，恰恰是人類的本性。幾乎所有人的天性里都有這一層，大家都希望自己做好事，而厄運不會落到自己頭上。
那有人要問了，為什么以前這些人愿意接死單呢？為什么別人卻可以做很難的事情呢？
你要注意，從前徐曉媛她們不敢拒絕，并非是她們愿意做，而是陳琳強迫她們做。陳琳是正式的組長，有足夠的權力和威望，是有強制力的。
所以，人們往往是被強迫著去做艱難的事情，而不是發自自愿。如果他們有自主權，并且不被強迫的話，是絕對會趨吉避兇的。
在這個案例中，林幻想沒有能力強迫人，那徐曉媛當然只挑揀好活做了，無關應該不應該，只是你沒有權力而已。
2、上司擁有權力的同時，也要承擔責任。
為什么別人當上司當的很好，到了林幻想這里，就這么苦哈哈呢？
我們必須要看到，其實上司并不是那么好當的，普通人只是看到上司擁有權力，卻沒想到，他們還承擔著相應的責任。
一個普通員工，只需要承受上司的壓榨就可以。而對中層干部來說，卻有上下兩面的壓力，稍不小心，就做了夾心餅。
所以，上司永遠都比員工活的辛苦，這是不爭的事實。
譬如陳琳吧，她就是又受上面的氣，又要替下屬承擔壓力，最后弄的身心疲憊。當然，也有權術高明的上司。
曹可非也有業績壓力，如果成績不好，他就會有責任，但他懂得轉嫁責任，輕輕一個四兩撥千斤，就把責任都轉嫁到林幻想身上，這是權力使用的好。
3、只承擔責任，不享受權力的，就是冤大頭。
正因如此，我們須知道，權力不止是上司們的福利，更是上司們的護身符。
上司本身接受到的壓力，靠自己能力是不可能解決的，他們只有將壓力轉嫁給下屬。而這種轉嫁，恰恰觸犯到人們趨吉避兇的天性。
所以，就一定要用強制力來推動，這就是權力的作用。在這種情況下，權力不是身份的象征，而是必須品，沒有它就什么都玩不下去了。
林幻想的結局，只因為她承擔了責任，獲得了壓力，卻沒有足夠的權力去轉嫁壓力。最后，所有的壓力都在她的身上，她自己承擔不起來，就要負總責。
4、沒有足夠的權力，就不要去扛責任。
林幻想的這件事情，告訴我們，在職場里，并非什么事情都可以做的。
有些事情，表面包裝特別好看。譬如給你相應待遇，讓你暫代謀職，讓你在某個項目里負總責。看起來，似乎是重用你，大家都喜歡你。但實際上，卻要仔細分析。別人丟給你的，究竟是責任還是權力？
權力人人喜歡，責任人人都想丟掉。只有天上掉下來的“責任”，卻沒有白撿的“權力”。
職場中的陷阱，就是把責任包裝成權力，然后塞給某個人。這個人自以為高興，可一扛上身后，卻發現完全不是這么回事。
譬如林幻想，她自以為是坐上了組長的位子，其實別人給她的不過是組長的責任，而沒有賦予她組長的權力。將權力和責任分割開的，通常都是陷阱，千萬不要去碰。
給你一把鑰匙
話已經說的這么明白，不用我再解釋，林幻想也知道問題出在哪里。
但關鍵是，接下去她該怎么做？如按其他人，最方便的做法，就是不再干這個暫代組長的事情，照樣做她的新人，雖然沒好聽的稱謂，可畢竟輕松自在很多。
但林幻想卻不太甘心。她算是沖勁很足的人，希望自己能做出一番事業來，還不想混日子。既然如此，那就不同了。
我經常說，順境時要給自己留后路，逆境時反而要沖鋒向上，林幻想現在已經有了代理組長的名分，只要拿到了權力，那就等于是上位了。
所以，我建議林幻想干脆去找主管，爭取把組長的名義給敲實下來，反正陳琳早已無心戀戰，而曹可非還有許多用得著林幻想的地方。只要善加利用資源，這個職位是可以順理成章到手的。
但最關鍵的是，林幻想必須明白，她雖然承擔了組長的責任，但并非真的就一定能拿到權力。責任是別人不要的，權力卻是人人搶的。撿垃圾別人不管你，等到搶寶貝的時候，每個人的貪欲都會起來。到那時，就是另外一種玩法了。
