如果他是你哥們
每個職場人至少都有一兩個貼心的同事，你們也許大學畢業后同一撥進公司，一起吃飯，一起干活，一起挨罵，一起成長。在工作中，你們是并肩戰斗的最佳拍檔；在生活中，你們也是無話不談的親密朋友。他情場失意，你給他鼓勵；你不懂打扮，他給你參謀；他經濟困難，你給他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也許不止一次地感嘆，誰說同事不能成為肝膽相照的朋友？你們不就是嗎？
作為同事，你欣賞他的人品，也佩服他的能力。當然，你也一直在努力，面對激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天，他從啥都不懂的青澀新鮮人成長為干練的職場大拿，當你為他的升職加薪舉杯慶祝時，方才發現你們之間的距離，仿佛剛剛開始。
當同事成為你的上司，你該怎么做？是繼續把他當成勾肩搭背的好哥們兒？還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒？誰敢保證，你和同事沒有過酒酣耳熱后的互訴衷腸？一起抨擊時弊，一起暢談八卦，一起端著飯碗吃飯，放下飯碗罵娘……
可是今天，曾經和你一邊喝酒一邊罵娘的同事，卻要板著臉給你布置任務并提出種種要求，不知你可否接受這樣微妙的心理落差？以前在討論會上，你可以因為意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開嘴想反駁他的意見，卻忽然意識到他是你的上司。
很多時候，要做上司，就做不成哥們兒。這道理，他門兒清，你也門兒清。所以，你待他多了幾分客氣，少了幾分親昵。他待你雖然還是實心實意，卻時常有些尷尬不已——你做得好，他的表揚夾雜著一絲猶豫，唯恐別人覺得他是在袒護你；你做錯事，他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了，你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。
忘了吧，忘了他曾是你無話不談的好哥們兒，牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果來表現你的支持。如果你希望友誼繼續，就不要仗著關系鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過人之處。只有全力配合他，你才能獲得下一個升職的機會。
