職場獵手，像特務一樣(2)

職場獵手，像特務一樣

　　李炯明告訴記者，在大型獵頭公司，一般有三種工作人員：(資料)收集人、顧問、市場拓展人員等，越往后職位越高，要求也越高。如資料收集人只需要一、兩年的工作經驗，而顧問則需要五至六年的工作經驗。“但一些小型公司只有幾個人，根本無法分工，所以事實上有時一個人在同時干這三種工作，其缺點就是不夠專業。”     像特務一樣的職場獵手

　　據業內人士介紹，一般來講，深圳本土的中、小型委托企業“甄選人才沒有一定的標準，目標性不太清晰，一般為‘老總決策制’;而大企業甄選人才則相對比較規范，選人的機制也比較程序化，與歐美國家的企業相似。另外，德國企業的選人風格非常嚴謹，計劃性非常強，也非常講信用。”