“隱婚”折射職場歧視
在職場隱婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人和陳小姐一樣出于無奈。記者調查發現，“無性別化”職業逐漸為人們所接受時，職場中依然存在著一種已婚歧視。《中國新聞周刊》和新浪網聯合進行的一項“隱婚調查”顯示，有近37%的人因為擔心公開婚事會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”。
事實上，也確實有些企業存在這樣的誤區，比如認為已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現得積極主動。尤其對于新婚不久的女員工，企業可能會更加謹慎，因為接下來她很可能就要請產假了。因此，企業常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身族。
由于這些看法的存在，使得許多獨立、自主、自強的白領被迫以“單身”的姿態出現，他們覺得這樣的狀態使得自己在職場上更具有競爭力，更容易和同事相處，更能夠保護自己。
