［曲線路徑三：忽略地域］漂亮的“回馬槍”
小蘭，目前是上海一家外資企業負責招聘的人事主管，她覺得自己當初走的就是“曲線就業”的策略。6年前剛從上海一所大學畢業時，她就夢想成為一名人事主管，而當時在上海即便找一份人事助理的工作都很難。在很多人都往上海擠的時候，英語八級的小蘭作了一個驚人的決定，去南京就業。
憑著扎實的專業知識和良好的英語水平，小蘭在南京順利找到了一份人事助理的工作，沒過兩年，她又晉升坐到了人事經理的位置。
去年，上海一家外資石化公司招聘人事專員，小蘭憑借自己南京豐富的工作經歷優先得以錄用，在該工作崗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任務。
后來，該公司的一家競爭對手正好招聘人事主管，小蘭得到信息后前去應聘，長期相關的工作經歷終于讓她在競爭中脫穎而出，最終她被成功錄用。如今，小蘭在工作中得心應手，多年來積累的工作經驗讓她如魚得水，工作上也得到了領導的賞識。
她總結自己的成功經驗時感慨地說，如果當初自己不能“曲線就業”，面對挫折時不能及時地作相應的調整———棄滬從寧，自己肯定也不會實現如今的職業理想，她感覺一個人如果想獲得成功，其實有時候暫時放棄理想，采取低地域就業，從二三線城市起步，一步步逼近自己的夢想，也是挺不錯的策略。
■正方：現在很多企業招人時，最先看重的肯定是工作經驗，而采取輕地域觀念就業正好可以先積累工作經驗，這又何樂而不為呢？這樣的迂回戰略往往能讓你獲得柳暗花明的機會。
■反方：一個人如果放棄了大城市的競爭，前去二三線城市就業，很可能養成惰性，適應了舒適的就業環境，也就很容易放棄自己的理想。如果想在大城市立住腳，還不如先在大城市的底層工作崗位上爭取機會，然后一步步朝自己的理想崗位奮進。
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■HR：地域選擇對個人而言是種博弈，求職者可以根據自身情況選擇。如果覺得自己能力強，能夠適應高競爭團體，可以選擇大城市，畢竟大城市發展速度較快、接觸信息量大，在崗位上的成長速度也較快。但是同等素質，在二三線城市或郊區，往往會為求職者提供一個更高起點職位，有利于求職者的快速積累，那些通過在二線城市磨練快速成長為管理層的案例也頗多。所以，地域抉擇不是最重要的，重要的是你選擇的公司是不是快速發展的公司，是否為你提供高成長性。
■職業顧問：將自己的就業目標鎖定在大城市之前，要考慮清楚自己的職業競爭力是否足夠應付大城市所帶來的壓力。其實不少二線城市都具有很好的發展潛力，如果能夠找準方向，從二線城市入手，不斷積累自己的核心競爭力，也可以獲得長足發展。
