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        職場案例:換臉能提高你的地位嗎

        2010年10月08日09:42      致信網(wǎng)             _COUNT_人評論

          開學(xué)了,學(xué)生都回學(xué)校上課了,校園里又熱鬧起來,在大學(xué)校園里,不少同學(xué)都發(fā)現(xiàn)自己身邊的同學(xué)有了一些變化,不是衣服換了款式,也不是換了發(fā)型,而是鼻子翹了,眼睛大了,牙齒變得整齊了。這種整容風(fēng)暴已經(jīng)悄然走近大學(xué)生,而很多大學(xué)生整容的目的是希望通過容貌的改變增加自己就業(yè)的砝碼。

          競爭日益激烈 整容增加砝碼

          據(jù)中山市愛思特美容整型機(jī)構(gòu)的整形專家咼教授介紹說,隨著整容觀念的普及,很多人都把整容當(dāng)成一件很普通的事情。暑假里,有很多大學(xué)生來做整容手術(shù),像割雙眼皮、隆鼻、整牙等。因為現(xiàn)在求職競爭日趨激烈,大學(xué)生們可謂“武裝到牙齒”,不放過任何一個可以增加自己就業(yè)砝碼的機(jī)會,而容貌對于一個人來說,在求職過程中,在給人留下的第一印象里占有很大一部分,所以說,較好的容貌確實(shí)可以增加求職成功的幾率。

          容貌對心理健康有暗示作用

          雖然在職場中,最終還是靠實(shí)力說話,但是容貌卻對職場人的心理健康有著重要的作用,而這種心理健康的程度則會導(dǎo)致實(shí)力的發(fā)揮。心理學(xué)家通過研究發(fā)現(xiàn),對自己的外貌不自信會對人的心理和生理健康產(chǎn)生嚴(yán)重的影響,一些對外貌特別注重的學(xué)生很可能把外貌作為其判斷自身價值的基礎(chǔ)。他們往往缺乏自尊心、神經(jīng)過敏、沮喪、沒有安全感,還有不健康的飲食習(xí)慣。

          專家分析說,注重外貌影響健康是由一系列原因造成的。比如,外貌好的人遇到的挫折相對較少,心理狀態(tài)和健康狀況就更好。人們注重自己外貌的習(xí)慣同時有助于人們關(guān)注自己的健康狀況。經(jīng)常對自己皮膚進(jìn)行專業(yè)護(hù)理可以改善人的神經(jīng)系統(tǒng)和胃腸系統(tǒng)功能,而這些系統(tǒng)功能的改善又首先體現(xiàn)在人的外表上,使人的外貌看起來更加健康美麗。使用化妝品可以幫助改變一個人的外貌,從而改善人的心情,提高自信心,這也有利于人的心理健康。而對自己外貌不滿的人則容易產(chǎn)生心理壓力,不利于健康。

          整容讓求職者更自信

          小李今年上大二,學(xué)的是旅游管理專業(yè),暑假里她就做了割雙眼皮和隆鼻的手術(shù),據(jù)小李說,由于自己的學(xué)校不是什么名牌大學(xué),而自己畢業(yè)以后的對口工作也是去酒店或者旅行社工作,而這些工作都需要能給人留下好的印象才行,所以自己選擇在這個時候做整容手術(shù),到時候找工作可能容易一些。而且現(xiàn)在這些小手術(shù)對身體又沒有傷害,所以整容對自己來說也沒有什么太大的影響。整容之后,自己的信心更強(qiáng)了,因為最起碼在容貌上不會輸給別人,這樣在求職的時候自己就能夠更加的自信。小李說,自從整容之后,自己心理好像放下了一塊大包袱,干什么事情好像都有干勁了,而且也變得比以前更加自信了。

          小李說,職場上大家還是靠實(shí)力說話,但是如果沒有一個進(jìn)入這個大門的機(jī)會,又怎么會有展示自己實(shí)力的平臺?而面試的過程又很短暫,很難通過一個人的短短幾分鐘的表現(xiàn)而確定他的能力,而容貌在面試過程中起著舉足輕重的作用,好的容貌會給面試官無形中留下好的印象,這樣求職成功的幾率就大了。

          專家認(rèn)為容貌不能決定根本

          據(jù)大型企業(yè)的人力資源專家介紹,在招聘的過程中,對于容貌和實(shí)力企業(yè)是根據(jù)不同的職位而關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同,但是從總體來說,只要容貌沒有什么太大的缺陷,企業(yè)還是比較注重員工的能力。

          像一些職位為求職者的能力要求不是很高的,服務(wù)性質(zhì)的工作只要懂得基本的禮儀的,企業(yè)還是偏重于容貌較好的求職者,譬如接待小姐、酒店服務(wù)員等,因為這些人可以說從某些方面反映出企業(yè)的形象,同時也會給客人留下美的印象,增加回頭率。但是一些職位要求求職者掌握某些技能的或者腦力腦動者,容貌在企業(yè)看來只是一個很次位的因素,關(guān)鍵是看這個人有沒有符合職位要求的能力及求職者的品質(zhì),這些是企業(yè)比較看重的。

          而對于由于容貌因素而可能導(dǎo)致的在招聘過程中產(chǎn)生的誤差,企業(yè)有很多相關(guān)的體制補(bǔ)充,比如很多人進(jìn)入工作崗位后都有試用期,在試用期內(nèi),雙方仍是雙向選擇,如果求職者的能力達(dá)不到職位的要求,那容貌就是再好,也是無用。

          因此,要想真正能夠在激烈的職場競爭中站的住,還是要靠實(shí)力說話,容貌在職場中只能起到錦上添花的作用。求職者對于自己的容貌不滿意而進(jìn)行整容,企業(yè)也不排斥,畢竟沒有誰不愿意每天工作看到漂亮的人,但是如果想單靠容貌在職場打拼的話是肯定行不通的。


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