8月19日，筆者從新野縣電業(yè)局得知，自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，該局黨委堅持“嚴考核 強問責 轉作風”的工作思路，著力加強干部隊伍作風建設，營造人心思進、團結實干、奮發(fā)有為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 

　　該局黨委成員深入各基層黨支部參加專題組織生活會，要求各黨支部結合思想、工作、學習、作風等實際，談想法、談看法、談辦法、談責任、談落實，勇于自我剖析、自我批評、、相互批評，切實解決思想認識和作風建設方面深層次的矛盾和問題，扎實推進干部作風建設深入開展。 

　　嚴格管理人員作風整頓考核辦法，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、廉潔自律、執(zhí)行力、品德修養(yǎng)等方面進行嚴格考核，對庸、懶、散、奢、浮、軟等問題必須嚴肅查處。同時把安全管理，安全責任追究納入作風建設內(nèi)容，引導中層及以上管理人員在轉變作風中立說立行、立行立改。(王俠)