10月15日，筆者從南陽(yáng)公司獲悉，在省公司2014年技師、高級(jí)技師鑒定中，該公司共有272人通過(guò)技能考試，其實(shí)高級(jí)技師17人，技師255人，創(chuàng)歷年最高，總?cè)藬?shù)占全省1200人的22.6%，在省公司系統(tǒng)排名第一。

　　近年來(lái)，該公司一直高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，積極開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘人才潛力，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。一是充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要性和緊迫性。二是明確實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和基本要求。三是加大人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，強(qiáng)化人才能力建設(shè)，構(gòu)建人才教育培訓(xùn)體系。四是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，樹(shù)立正確的人才發(fā)展導(dǎo)向。五是改革人才選拔使用制度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。通過(guò)一系列教育、培訓(xùn)、競(jìng)技、激勵(lì)等措施，提高員工自我提升的緊迫感，增強(qiáng)員工建設(shè)一流企業(yè)的榮譽(yù)感，進(jìn)而營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的文化氛圍，為公司的又快又好發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。(王琦)