11月20日,鄧州市電業(yè)局出臺反“三違”剛性規(guī)定,進(jìn)一步加大反“三違”工作力度,繼續(xù)保持高壓態(tài)勢,確保實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。
該局出臺了《關(guān)于強化反“三違”工作的補充規(guī)定》,細(xì)化反“三違”考核內(nèi)容,著力提高反“三違”質(zhì)量,進(jìn)一步深化反“三違”內(nèi)涵。把反“三違”工作與隱患排查相結(jié)合,推行管理干部 “走動式”管理方式,全面查找現(xiàn)場各類隱患,力爭做到不留漏洞、死角和盲點,把各類事故、隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
該局實行基層站所月度反“三違”激勵約束機制,獎優(yōu)罰差。每月對基層站所和二級單位規(guī)定出相應(yīng)數(shù)量的“三違”考核基數(shù),凡被查處的“三違”行為超出考核基數(shù),依據(jù)觸犯數(shù)量的多少,分別給予單位黨政正職累加處罰。同時,對當(dāng)月未發(fā)生一起 “三違”行為的單位黨政正職分別進(jìn)行獎勵,推動基層單位通過嚴(yán)格規(guī)范的管理杜絕“三違”行為。
該局積極鼓勵基層單位積極開展自主反“三違”工作,將反“三違”工作延伸到基層班組,做到全覆蓋。局安監(jiān)部每月通報《自主反“三違”較好與較差單位情況》,剖析各單位自主反“三違”存在的共性問題,引導(dǎo)基層單位抓好自主反“三違”工作。并把工資收入與反“三違”指標(biāo)直接掛鉤,對“三違”較多的班組嚴(yán)肅處理。同時加大對班組長的懲處問責(zé)力度,切實發(fā)揮好生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理責(zé)任。以鐵的手腕嚴(yán)厲處罰“三違”人員,讓“三違”職工真正做到不愿“三違”,不敢“三違”。年度內(nèi)發(fā)生連續(xù)發(fā)生“三違”行為的職工還將被扣發(fā)全年安全獎。(王亞剛)











