11月20日，鄧州市電業(yè)局出臺反“三違”剛性規(guī)定，進(jìn)一步加大反“三違”工作力度，繼續(xù)保持高壓態(tài)勢，確保實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。

　　該局出臺了《關(guān)于強化反“三違”工作的補充規(guī)定》，細(xì)化反“三違”考核內(nèi)容，著力提高反“三違”質(zhì)量，進(jìn)一步深化反“三違”內(nèi)涵。把反“三違”工作與隱患排查相結(jié)合，推行管理干部 “走動式”管理方式，全面查找現(xiàn)場各類隱患，力爭做到不留漏洞、死角和盲點，把各類事故、隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　該局實行基層站所月度反“三違”激勵約束機制，獎優(yōu)罰差。每月對基層站所和二級單位規(guī)定出相應(yīng)數(shù)量的“三違”考核基數(shù)，凡被查處的“三違”行為超出考核基數(shù)，依據(jù)觸犯數(shù)量的多少，分別給予單位黨政正職累加處罰。同時，對當(dāng)月未發(fā)生一起 “三違”行為的單位黨政正職分別進(jìn)行獎勵，推動基層單位通過嚴(yán)格規(guī)范的管理杜絕“三違”行為。

　　該局積極鼓勵基層單位積極開展自主反“三違”工作，將反“三違”工作延伸到基層班組，做到全覆蓋。局安監(jiān)部每月通報《自主反“三違”較好與較差單位情況》，剖析各單位自主反“三違”存在的共性問題，引導(dǎo)基層單位抓好自主反“三違”工作。并把工資收入與反“三違”指標(biāo)直接掛鉤，對“三違”較多的班組嚴(yán)肅處理。同時加大對班組長的懲處問責(zé)力度，切實發(fā)揮好生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理責(zé)任。以鐵的手腕嚴(yán)厲處罰“三違”人員，讓“三違”職工真正做到不愿“三違”，不敢“三違”。年度內(nèi)發(fā)生連續(xù)發(fā)生“三違”行為的職工還將被扣發(fā)全年安全獎。(王亞剛)