為進一步規范績效管理，激發全員工作熱情，強化工作執行力，實現獎優罰劣，春節剛過，國網淅川縣電業局召開績效管理工作推進會，對現行績效考核細則進行規范。

　　各口各線從各自分管專業職責出發，對新增條款逐條分析，并將共性合理化條款納入季度、年度考核范疇，各部門負責人為第一責任人，負責考核本部門員工的組織紀律、思想表現、本職能力、工作質效等內容，并把考核結果與季度、年度的獎懲結合，落實兌現。

　　該局按照以利于完成各項目標任務、以利于激勵員工工作積極向上和盡職守責為目的，通過績效考核，達到用激勵機制體現工作業績，用獎懲辦法落實獎優罰劣效果，有利于廣大員工在實際工作過程中能真正發揮績效管理的“正向激勵”作用。(畢懷慶)