為進(jìn)一步規(guī)范績效管理，激發(fā)全員工作熱情，強(qiáng)化工作執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，春節(jié)剛過，國網(wǎng)淅川縣電業(yè)局召開績效管理工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)現(xiàn)行績效考核細(xì)則進(jìn)行規(guī)范。

　　各口各線從各自分管專業(yè)職責(zé)出發(fā)，對(duì)新增條款逐條分析，并將共性合理化條款納入季度、年度考核范疇，各部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)考核本部門員工的組織紀(jì)律、思想表現(xiàn)、本職能力、工作質(zhì)效等內(nèi)容，并把考核結(jié)果與季度、年度的獎(jiǎng)懲結(jié)合，落實(shí)兌現(xiàn)。

　　該局按照以利于完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、以利于激勵(lì)員工工作積極向上和盡職守責(zé)為目的，通過績效考核，達(dá)到用激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)工作業(yè)績，用獎(jiǎng)懲辦法落實(shí)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣效果，有利于廣大員工在實(shí)際工作過程中能真正發(fā)揮績效管理的“正向激勵(lì)”作用。(畢懷慶)