為進一步發揮骨干人才的“傳、幫、帶”作用，  內鄉縣電業局大力實施優秀專業人才發展戰略，于3年11日全面啟動“師帶徒”工作。

　　該局將“師帶徒”作為重要的人才培養方式，專門成立了“師帶徒”考評領導小組，制定了《“師帶徒”管理實施細則》，組織生產經驗豐富、理論知識扎實的老師傅，與入職新員工一對一簽訂師徒協議，幫助新員工盡快掌握工作技能，勝任崗位工作。為保證“師帶徒”收到實效，該局注重強化結果考核，每年都會組織“師帶徒”考核鑒定，對考試不合格者將進行處罰，并要求繼續學習直至通過考試。從而提升員工的整體素質。(劉文娟)