“現在門好進了、臉好看了，事也好辦了！”10月14日，到臥龍區人事勞動和社會保障局辦事的下崗職工王艷由衷地贊嘆。王艷的感觸，是該區強化干部作風轉變的一個縮影。

　　治理經商和收送紅包

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，該區多措并舉，深化監督和約束，轉變干部作風，贏得群眾滿意。通過臥龍廣播電臺和臥龍網、臥龍廉政網等新聞媒體，解讀政策法規，公布舉報電話，進行廣泛學習宣傳，接受群眾監督。區紀委設立舉報電話，接受群眾舉報。開展重點抽查，核實各級各部門一把手親屬違規經商辦企業情況，檢查群眾信訪舉報線索及在檢查中發現的與自查自糾情況不一致的線索。通報曝光典型案件，對重視不夠、組織不力及漏報、瞞報等問題較多的單位，追究黨組織主要負責人的主體責任和紀委的監督責任。

　　治理為官不為  清理超配干部

　　臥龍區通過專項督查、暗訪抽查等方式，對存在問題的單位逐一下發《督辦函》，責令限期整改到位。在臥龍廣播電臺等媒體公示了專項整治工作方案，方便群眾進行監督。要求全區各單位及其副科級以上干部按時報告單位重大事項和個人有關事項。已約談鄉科級干部1人，誡勉談話鄉科級干部4人。    

　　同時，該區成立了超職數配備干部專項治理工作領導小組，結合實際出臺了消化超職數配備干部的9條意見，對鄉鎮設置的不符合政策規定的職務名稱進行了規范，將7名干部原任的正副鄉級干部職務分別改任為主任科員或副主任科員職務。通過落實政策，已消化干部22人。

　　嚴查買官賣官

　　該區采取黨委(黨組)會議專題學習、文件通報、警示教育等方式進行宣傳教育。在鄉鎮領導班子換屆中，杜絕有買官賣官問題的人提拔和上崗。加強與紀檢監察機關、檢察機關和審判機關的信息溝通，根據情節輕重，及時給予調離崗位、責令辭職、免職、降職等組織處理。加大教育宣傳力度，通過12380舉報電話、網絡輿情等渠道，認真受理并嚴肅查處干部群眾反映的買官賣官等問題線索，對經查實存在買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理，通過行賄手段獲取的職務予以撤銷。

　　嚴查插手土地轉讓、工程招投標等現象

　　該區出臺了一系列文件和制度，堅持以查促改、以查促建，對排查出來的問題發現一起查糾一起，對一批違法違紀案件進行了公開通報。近年來共查處工程領域案件10余起，移送司法機關3起，黨政紀處分8人。該區篩選一批領導干部官商勾結，權錢交易，插手土地轉讓、工程招投標等收受賄賂比較嚴重的問題線索，組織力量認真核查，形成震懾。

　　建設廉政檔案  杜絕帶病提拔

　　對全區鄉科級以上領導干部一律建立廉政檔案，領導干部如有提拔、調整、調動的，由所在單位發放登記表，并在任職一個月內完成填報、建檔和上報工作。區紀委不定期開展個人廉政檔案填報審查，對無故不按時填報以及弄虛作假、隱瞞不報的，嚴肅追究責任，并列為廉潔自律重點監控對象。實行檔案管理資源共享機制，把廉政檔案作為干部考核、選拔任用、晉職晉級、評選先進的重要依據和案件查辦的重要參考。

　　每次干部集中調整，該區都征求紀檢(監察)、檢察、信訪、計生、綜治等執紀執法部門的意見，問題清楚的，一律不予提拔。問題不清楚、需要深入調查的，暫緩提拔使用，堅決杜絕干部“帶病提拔”或“帶病上崗”。建立干部選拔任用全程紀實、帶病提拔問題倒查和責任追究等制度，嚴肅組織人事紀律，強化干部考察組的責任意識。(程海舟 付海厚)