省“博士服務團”成員王健入駐西峽協和醫院，以精湛的醫術培養了一批腫瘤學科人才。

環碧環保工程設備有限公司是河南省科技創新型企業，有一大批掌握核心技術的高級技術人才。

河南通宇集團憑借先進的人才儲備戰略，促進員工和企業的共同進步與全面發展。

　　享受國務院特殊津貼的高級專家朱鴻云，54年前離開南京定居西峽，為西峽獼猴桃產業發展做出了突出貢獻。

張立峰去年7月成立了南陽創夢電子商務有限公司，培育了一大批具有西峽特色的“淘寶店主”。

攀潤食品有限公司注重人才培養，有種植、加工、銷售全產業鏈各類人才100多名。

創新型、科技型人才支撐產業發展。圖為西泵公司現代化生產線。

　　周鋒于2012年返鄉創業創辦和德生物公司，潛心研究伏牛山石斛種植技術，相繼攻克了組培育苗和大棚無土栽培兩大技術難題。

　　在外人才張之洞回鄉創辦北方霞光農業高科股份有限公司，專業生產銷售食品添加劑、食品原輔料，產品遠銷國內外。

龍成集團重視科技創新和人才積累。圖為該集團80萬噸煤清潔利用項目。

　　西峽縣林業科技人員圍繞林業生態建設和林業產業發展，引進推廣了名優經濟林10余種，開展獼猴桃、核桃、山茱萸等林業科技攻關項目20多項。

電商產業孵化園結合農業科技、實用技術等開展電商普及培訓，網絡購銷規模不斷擴大。

　　龔巧巧是浙江大學的碩士研究生，去年畢業回到西峽縣一高中任教，創新的教學方法贏得師生的一致好評。

　　西峽縣堅持把“人才強縣”作為經濟社會轉型升級、跨越發展的第一戰略，始終堅持“黨管人才”原則，科學實施人才規劃，不斷加大投入保障，注重整體協調推進，先后柔性引進國家“973”計劃項目首席科學家張清杰等高層次人才69名。在外人才返鄉創辦企業、農村經濟合作組織達409個，依托院縣合作、校企合作建立國家級高新技術企業11家，2家企業通過國家級企業技術中心認定，2家企業進入國家實驗室行列。

　　發展是硬道理，人才是硬家當。在全面貫徹落實“人才新政”過程中，西峽縣委、縣政府將著力“三個營造”，延攬“三類人才”：

　　一是營造創新環境，集聚高層次人才。緊扣主導產業和企業經營需求，出臺創新創業人才引進管理辦法，以提供項目經費資助、人才經費資助，給予崗位津貼、差旅費補助等形式，在汽車配件、特鋼冶輔、新材料、現代健康養生等主導產業，以及農產品加工、電子商務、節能環保、汽車等重點產業領域，每年重點支持20名創新創業領軍人才、50名產業高端人才、100名產業急需緊缺人才，從而形成人才引領產業、產業集聚人才、人才與產業良性互動的良好局面。建立人才柔性流動機制，與武漢理工大學、湖北化學研究院等高校、科研院所進行深度合作，采取技術入股、有償咨詢、聘請顧問、兼職掛職、定期服務等方式，想方設法讓高層次專業人才進入西峽，在產業鏈上發揮作用，助推企業晉檔升級。

　　二是營造創業環境，吸引在外人才。發揮全縣企業在外銷售員隊伍作用，在京津地區、長江三角洲、珠江三角洲等經濟發達地區設立西峽籍在外人才協會，通過寄送招商引資手冊、節日慰問信，舉辦在外老鄉年會、家鄉建設成就通報會等形式，以親情鄉情為紐帶，吸引在外人才帶技術、帶資金、帶項目、帶設備返鄉創業。在縣行政審批服務中心設立在外人才返鄉創業“綠色通道”，簡化項目立項、環評、征地、拆遷、工商、稅務登記等行政審批手續，實施“一站式”服務。對投資額達到5000萬元以上的回創項目，實行一部電話、一位領導、一名專員、一個窗口、一套人馬“五個一”服務模式，幫助項目快速落地。設立回創人才專項獎勵，對投資規模大、科技含量高、帶動能力強的回創項目實施獎勵，在全社會營造“在外創業光榮，回鄉發展有功”的社會氛圍。

　　三是營造發展環境，盤活本土人才。鼓勵企業依托院校、科研機構開展合作，輸送管理人才、專業骨干技術人才進行專項培訓，挖掘企業內部人才，并對發生的相關費用給予一定補貼。鼓勵縣內職業學院、職業中專與企業、行業協會搭橋對接，設置技工、導游、護士、農林水牧等相關專業，訂單式輸送和培養西峽經濟社會發展急需的本土實用人才。加快西峽產業集聚區、西峽電子商務產業孵化園建設，豐富要素、擴大規模，培育具有西峽特色的“創業精英”、“淘寶店主”。表彰一批首席技師、技術能手、服務標兵，選樹一批自富帶富能力強的鄉土人才，結合縣鄉黨委換屆，在推薦“兩代表一委員”時安排一定比例，不斷提高各類本土人才的政治參與熱情和社會地位。

　　蓄勢發展之時，正是用人之際。西峽縣委、縣政府誠邀各方英才到西峽施展抱負、大展宏圖，共創美好明天，書寫更加輝煌絢麗的篇章！

　　統籌：王興勇

　　執行：劉愛俠

　　組稿：薛廣濤 張 琳