學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神 加快南陽(yáng)轉(zhuǎn)型跨越
2014年，是深入貫徹落實(shí)十八大和十八屆三中全會(huì)精神的重要一年，桐柏縣組織工作堅(jiān)持以市組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，立足職責(zé)，著力圍繞深化改革抓創(chuàng)新、圍繞促進(jìn)科學(xué)發(fā)展抓規(guī)范，為建設(shè)生態(tài)富強(qiáng)和諧桐柏提供有力的保障。
進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力打造強(qiáng)有力的骨干團(tuán)隊(duì)。要努力構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。要以擴(kuò)大干部選用工作中的民主為基本取向，總結(jié)近年來(lái)我縣“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書(shū)記用人行為試點(diǎn)單位”工作成果，改進(jìn)和完善“雙推雙考”、“三推一票決”等干部選用辦法；要完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部方式，讓優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工作的第一線去提高基本素質(zhì)和實(shí)際能力；要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，拓展考察范圍，延伸考察觸角，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。
大力實(shí)施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，充分激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。把人才回歸作為重中之重，在統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，通過(guò)回歸人員創(chuàng)業(yè)推動(dòng)生態(tài)桐柏建設(shè)。制定出臺(tái)包括回歸創(chuàng)業(yè)用地、資金扶持等更加優(yōu)惠的政策；推廣埠江鎮(zhèn)為回歸人員創(chuàng)業(yè)提供“保姆式”精細(xì)服務(wù)，搭建“多元化”筑巢平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)，吸引更多優(yōu)秀人才回歸創(chuàng)業(yè)；選樹(shù)回歸創(chuàng)業(yè)人員先進(jìn)典型，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造尊重人才、支持回歸、崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。健全人才評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)回歸創(chuàng)業(yè)人才的跟蹤、培養(yǎng)，把政治成熟、示范帶動(dòng)作用發(fā)揮較好的優(yōu)先吸收發(fā)展為黨員，創(chuàng)造吸引留住高端人才、創(chuàng)業(yè)人才的良好條件。
加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，著力夯實(shí)黨執(zhí)政為民的基層基礎(chǔ)。以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為總抓手，以提高黨員服務(wù)群眾、做群眾工作的能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高基層黨建工作水平。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，拓寬服務(wù)渠道，完善推進(jìn)措施，強(qiáng)力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。健全工作機(jī)制，建立征求意見(jiàn)常態(tài)化、群眾需求臺(tái)賬化、聯(lián)系群眾制度化、服務(wù)承諾公開(kāi)化、解決問(wèn)題民主化、群眾要求幫辦制、投訴追責(zé)制“五化兩制”常態(tài)服務(wù)機(jī)制。完善基本陣地，健全完善縣級(jí)便民服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳、村便民服務(wù)站三級(jí)網(wǎng)絡(luò)和縣直機(jī)關(guān)服務(wù)窗口，逐步推廣網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，為群眾提供直接便捷服務(wù)。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在農(nóng)村，繼續(xù)推行“無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)”，在企業(yè)，開(kāi)展“三為”活動(dòng)，在縣直機(jī)關(guān)，以“三建三同”、“牽手共建”等活動(dòng)為載體，通過(guò)縣處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)鄉(xiāng)”、縣直單位“包村”、黨員群眾“結(jié)對(duì)”，打造“連心工程”，真正使服務(wù)群眾、服務(wù)基層成為全縣廣大黨員干部的政治自覺(jué)和工作常態(tài)。(作者：桐柏縣委常委、組織部長(zhǎng) 張富強(qiáng))
