廣建平臺聚人才 創新機制謀崛起——訪南陽新區黨工委書記秦鵬鳴

　　本報記者 趙林蔚

　　“南陽新區承載著省委、省政府確定的 ‘三區一基地一中心’的功能定位，實現這一定位，關鍵在于建立一支高素質的人才隊伍。”南陽新區黨工委書記秦鵬鳴近日在接受記者采訪時說：“南陽新區將圍繞現代服務業、都市型工業和高效生態農業三大產業，強力實施人才回歸戰略，重點做好人才引進、培養和服務等三個方面工作，推進新區崛起。”

　　廣建平臺，做好高層次人才的引進工作。一是加強與用人單位的對接，充分發揮用人單位主體作用，支持用人單位采取各種有效形式，面向全國招聘人才。二是依托現有的3個功能區，推出一批特色項目，加強重點學科、重點實驗室、研發中心等建設，通過重大科技項目和科技計劃引進海內外高層次人才。三是以南陽籍在外人才為基礎，加強與外界人才資源的聯系，為有意愿來南陽工作的人才提供咨詢和接洽服務，協助做好引進工作。四是探索“以才引才”、“以商引才”等方式，鼓勵市內外專家、企業家及科研院校，提供高層次人才信息，為用人單位和人才搭建好溝通平臺。

　　完善機制，抓好高層次人才的培養工作。對黨政人才的培養，要圍繞城市規劃、招商引資、項目服務、新型社區建設等領域，選取思想覺悟高、業務能力強的干部作為重點培養對象，不斷拓展干部的知識面。對企業經營管理型人才的培養，要根據人才隊伍現狀和發展需要有計劃地開展高層次培訓，加強對前沿理論知識和先進管理理念的學習，努力建設一支具有戰略開拓能力、現代經營管理理念和社會責任感的新一代企業管理人才隊伍。對高技能人才的培養，要依托轄區內現有的職業技術教育學校，進一步科學配置專業，積極探索校企協作培養機制，實施定向培養，不斷提高技能人才培養的實用性。

　　優化環境，加強人才隊伍的服務工作。大力營造適合人才發展的良好環境，充分發揮環境對人才的集聚力和號召力，形成公共服務、社會服務、市場服務相結合的人才服務體系。對入駐新區的大型企業，其企業法人、高級管理和技術人才，根據對新區貢獻大小，給予相應的政治待遇。同時，優先提供本人及家屬的戶籍遷入、入學等服務。對入駐新區的項目，由新區組織人事社保等部門協助服務企業招工。適時設立新區特殊貢獻津貼，對企業自行引進的全國聯考碩士生、博士生和具有高級技術職稱的專業人才，新區給予特殊津貼。