臥龍區(qū)春季招聘會(huì)現(xiàn)場核心提示
2月21日、22日，由臥龍區(qū)人社局主辦、區(qū)人力資源市場承辦的2014年臥龍區(qū)春季大型人才招聘會(huì)隆重舉辦。120多家本市企事業(yè)單位提供2000余個(gè)就業(yè)崗位，2500多名高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等帶著“新年夢想”擠入會(huì)場，尋找自己心儀的工作崗位。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)共有1600多人現(xiàn)場填寫求職登記表。
90后畢業(yè)生，就業(yè)關(guān)注“職業(yè)幸福感”
在招聘會(huì)現(xiàn)場，90后成為求職隊(duì)伍中的“主力軍”。與過去的70后、80后求職者追求高薪、穩(wěn)定的工作崗位不同，90后大學(xué)生求職時(shí)個(gè)性鮮明，他們中很多人把“職業(yè)幸福感”作為就業(yè)時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)，社保福利、興趣愛好、發(fā)展空間甚至是否需要加班等都被納入幸福感的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
“做人開心最重要，不想工作得那么累。”作為一名90后，鄭州大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生小謝直言自己不愿當(dāng)“崗奴”，她找工作首要考慮的不是“有競爭力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。
“錢可以少點(diǎn)兒，但休息時(shí)間不能少。”小謝說，適當(dāng)?shù)募影嗨梢越邮埽侨绻萌藛挝恢苣├霞影啵踔翛]有帶薪休假，這樣的工作單位她不會(huì)考慮。“很多人剛出校門努力工作，甚至放棄自己應(yīng)有的休息休假權(quán)利，本來有副好身板，結(jié)果工作沒幾年就把身體搞垮了。”小謝認(rèn)為，工作不是透支生命，如果忽視健康，得不償失。
“一個(gè)月休幾天？有沒有‘五險(xiǎn)一金’？有沒有員工在職培訓(xùn)？”在市內(nèi)一家酒店招聘臺(tái)前，西安工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生小孔與用人單位經(jīng)過一番交談后表示，除休息時(shí)間外，他最關(guān)心的是社保福利待遇。“企業(yè)沒有‘五險(xiǎn)一金’，員工連最基本的社會(huì)保障都沒有，這樣的企業(yè)不值得考慮。”小孔說。
中年求職者，找工作“進(jìn)退兩難”
在招聘會(huì)上，40歲左右的中年求職者在年輕的高校畢業(yè)生中顯得有些“另類”。40歲左右的求職者十分困惑：雖然有工作經(jīng)驗(yàn)，但受學(xué)歷、年齡等因素限制，面臨“高不成低不就”的尷尬。
42歲的趙先生在溫州做化工設(shè)計(jì)，春節(jié)前因待遇問題辭了職，打算在家鄉(xiāng)南陽找一份新工作。他在會(huì)場轉(zhuǎn)了好幾圈，都沒有找到合適的崗位。“不少技術(shù)崗位更愿意招年輕人，即使需要有經(jīng)驗(yàn)的也要求年齡在35歲以下，我這個(gè)歲數(shù)只能應(yīng)聘倉管、后勤等待遇較低的崗位。”趙先生搖著頭說。
39歲的黃先生從事機(jī)電設(shè)備維護(hù)十幾年，可他連高中都沒讀完，因?qū)W歷問題屢次被招工門檻擋在門外。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，除了司機(jī)、倉管員等少數(shù)崗位外，其余崗位在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面都有要求。
一家工程公司人事部負(fù)責(zé)人說，他們對年齡、學(xué)歷等方面限制并不是絕對的，但更偏向于招聘學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作熱情高的年輕人，來帶動(dòng)公司文化形象。在許多用人單位眼中，中年求職者更看重待遇，但發(fā)展?jié)摿Σ蛔悖噪y免在人才供求市場上“進(jìn)退兩難”。
如何用好90后，是管理新課題
“對于企業(yè)來說，如何用好90后，是一項(xiàng)新課題。”臥龍區(qū)人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，盡管有著不同的擇業(yè)觀念，但90后接受新興事物能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)。如果企業(yè)能夠提供足夠的發(fā)展空間，他們可以很快成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。面對90后求職大軍，企業(yè)要根據(jù)其特點(diǎn)，制定適合的用工制度，并激發(fā)他們的潛能，讓他們成為企業(yè)的新鮮血液。
該負(fù)責(zé)人說，90后求職個(gè)性鮮明，他們大多希望有較高的生活質(zhì)量，包括月薪+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)、年假、“五險(xiǎn)一金”、在職培訓(xùn)等。他認(rèn)為，90后畢業(yè)生對公司的福利保障比較看重，這恰恰說明他們的法律意識(shí)較強(qiáng)，懂得維護(hù)自己的權(quán)益。
作為企業(yè)方，應(yīng)迅速調(diào)整用工觀念，進(jìn)一步提升企業(yè)文化氛圍，改變管理方式，適應(yīng)新生代員工擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。只有這樣，企業(yè)才能招攬到更多自己需要的、高素質(zhì)的有用人才。
(本報(bào)記者 于曉霞 通訊員 何向東 周 建)
