本報訊(見習記者 曹蕊)3月10日，記者從全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，2015年我市將著力推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，月人均增資300元左右。

　　這項改革與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行。增加的基本工資大部分作為養(yǎng)老金和職業(yè)年金個人繳費部分交進個人賬戶，與大家直接大幅提升現金工資收入的預期有一定落差。按全國平均水平估算，月人均增資300元左右。

　　從2014年10月1日起，機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準調整，同時將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入到基本工資，適當提高了基本工資的比重。今后，基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，進一步體現工資待遇向基層傾斜。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。在調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的同時，還相應增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。