(網絡圖片)□本報記者 張曉彭
春節過后，人們紛紛投入新一年的工作中。但昨日記者走訪了我市多家企業，發現其中暗涌著一股“辭職潮”，不少員工在節后炒了“東家”的魷魚，一批職場新人提出辭職，當中90后裸辭者居多。這股“辭職潮”從何而來？為何在春節之后大爆發？
現象：春節過后現“離職潮”
“我們公司去年一共招了6名新員工，其中4個是90后大學應屆畢業生。剛過完年，其中的3個90后就打電話辭職了。我市一家廣告公司的負責人嚴先生告訴記者，春節后員工撂挑子的事情，以前也遇到過，不過今年的勢頭比較猛。他認為，這些90后辭職的主要原因在于“吃不了苦，眼高手低”。
面臨同樣窘境的還有某營銷公司經理于先生。“元宵節過后，已經有3名業務員跟我說辭職了，其中一名較為資深的，他找到了一份在上海的工作，算是人往高處走吧，我替他高興，但另外兩名都是才干沒多久的新人，挺可惜的，他們要是好好做下去，會有前途的”。
探因：辭職原因各不相同
馬同學去年本科畢業后，在我市一家文化公司從事創意策劃。在外人看來，他這份工作待遇不錯且輕松體面。就在大伙兒表示羨慕時，他卻作出了辭職的決定。他告訴我們，此舉并非一時沖動，“這份工作不怎么對口，時間長了，難免覺得吃力”。
22歲的張女士昨天剛剛辭職，她辭職的原因很簡單。在走上工作崗位不到一個月時，她就萌生了辭職的念頭，而真正促使她辭職的原因是春節同學聚會。“大家都混得很好，有自己創業成功的，有進入銀行拿年薪的，和他們一對比，我都不好意思說出自己的工作和薪水，覺得很沒有面子。所以當時我就下定決心，要重新找一份好工作”。
專家：不要心浮氣躁
說到離職的原因，不少人都提到了“同學聚會時互相攀比”和“親戚盤問年終獎拿了多少，今年升職了嗎”等因素。對此，南陽師院心理學教師孟小紅說，這些看起來似乎是客觀因素，但歸根結底，還是辭職者自身的浮躁心態造成的。
她說，現在90后多半剛剛參加工作，因為缺少經驗，難免會得不到領導的重視，薪酬也不會太高，這就與他們之前的期望有了較大的反差，容易造成心理落差。她說，薪資是隨著工作經驗一點點漲起來的，成功需要耐心和持之以恒的努力，90后要學會溝通，加強與同事、領導之間的溝通，這樣會有利于解決職業困惑。
