奮勇向前的大印財富通公司團隊

輪崗鍛煉

　　農歷猴年元宵節后，南陽大印集團展現出一種新景象。部分青年員工經人力資源部門安排前往自己感興趣的公司和崗位，見習鍛煉，熟悉工作流程，接受職責培訓，迎接工作新挑戰，進而成為工作多面手。集團公司辦公室吳琳琳，主動請纓，走進大印財富通電子商務公司，仔細閱讀《公司制度匯編》，熟悉綜合部崗位職責，培養自己的綜合協調能力。他還將在此后的三個月內，深入市場部，熟悉市場開拓工作流程，在實踐中鍛煉，學習扎實的p2p網貸知識，從而提升實際操作能力，成為“拿起話筒能說，掂起鋼筆能寫，走進市場能做”的多面手和綜合型人才。與此同時，大印財富通電子商務有限公司市場部的青年員工夏世騰，則走進集團公司辦公室，按照內勤崗位職責，學習文字錄入編排、網站后臺管理、易企秀制作、新聞稿起草等知識，鍛煉操作能力，在有限的時間內，力爭成為一名“說寫做”型的優秀人才。

　　這種對調或換崗的做法，叫“輪崗鍛煉”工作法，來自于公司員工的建言獻策內容，目的是通過輪崗換崗，讓青年員工接觸更多的崗位，不斷豐富專業知識，提升專業技能，找準定位，成為“一專多能”的綜合型人才，以堅定自己的職業方向，走好人生道路。

　　大印集團是一個包容兼蓄、助力成才的企業，對人才尤其是青年人才，十分看重。集團公司的決策者們始終認為，事業召喚著人才，人才推進著事業，公司要盡己所能，搭建好平臺，通過多種方式，讓人才脫穎而出，助人成為多面手，成為人生贏家。為此，集團公司制定了人才選拔、培養、使用、鍛煉等方案，在新員工入職后，多崗見習，輪崗培訓，換崗鍛煉，找準專業崗位，“藝多不壓身”，成為綜合型操作人才。為使這一方案落到實處，公司聽取員工建議，制定鍛煉計劃，打破分公司之間壁壘，選定實習崗位，逐步推廣實施。在不打擾正常經營秩序的情況下，讓青年俊才享受最大福利，發揮專長，展示價值，逐步成為公司業務骨干，成為公司事業的接班人。(崔國安)