□記者 施書芳
本報訊 不簽合同、不漲工資、拖欠薪水、活多錢少，這是我省不少企業存在的現狀，昨日召開的河南省企業工資集體協商工作推進會議傳出信息，從今年開始，我省將用3年時間，建立企業工資集體協商制度。一線普通職工、農民工資增長偏慢的問題，將從制度層面上加以解決。
不加薪 老板別想當勞模
在昨日的會議上，省人力資源和社會保障廳廳長郭俊民說，目前勞資關系問題最為集中的就是普通職工工資偏低，一線普通職工和農民工工資增長偏慢，職工利益訴求渠道不暢，職工滿意度下降。
會議決定，從今年開始，我省用3年時間，建立企業工資集體協商制度，進一步健全工資指導線等制度，為開展企業工資集體協商提供參考。
省總工會黨組書記、常務副主席桑金科表示，從今年起，各類企業和實行企業化管理的事業單位，在申報勞動模范等各類先進時，必須同時上報落實到位的“漲工資”集體協議書，否則不予考慮。在評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章(獎狀)時，應將企業是否給職工漲工資作為評選必備條件。
這一制度已在我省漯河等地試行。漯河市總工會負責人說，2009年，該市在勞動模范評選中，有5名企業經營者因單位未建立工資集體協商制度被取消評選資格。
漲薪指導員將在全省推廣
該如何漲工資？每次漲多少？昨日的會議上傳出信息，漲薪指導員將全面上崗。漯河市總工會負責人昨日介紹說，市總工會分別聘請熟悉法律、掌握政策的專家擔任全市工資集體協商指導員，解決了職工不敢談、不會談漲薪的問題。
安陽市總工會負責人說，該市從各級工會、勞動保障等部門選聘工資集體協商指導員，并舉辦了幾十期工資集體協商培訓班，不少一線職工掌握了要求老板加薪的技巧。
據了解，我省將全面推廣“漲薪”指導員制度，并建立健全漲薪指導員的選拔培訓、激勵約束等機制，切實為一線職工謀利益。
