2013年7月，小李順利辦理了入職手續，并成為該院護理部的一名護士。
“我以為只要努力工作，醫院一定不會虧待我，可是……”小李每個月只能從醫院領取800元的現金工資，“連洛陽市最低工資標準每月1400元都達不到。”
過低的工資待遇讓生活捉襟見肘，同時超負荷的工作環境，促使小李萌生了去意。
2015年2月，小李向自己的上司護理部主任提出辭職，準備尋找其他工作機會。2015年7月，當小李到醫院辦理離職手續時，卻遭到醫院的“刁難”，“他們讓我交納1萬元的‘養成費’，否則不予辦理離職手續。”
[遭遇]多名離職的醫生、護士遭醫院“刁難”
據小李介紹，在洛陽市第七人民醫院有醫生、護士七八十人，目前有20余名醫生、護士正在遭遇此類情況。
小呂和小張在洛陽市第七人民醫院內科擔任過醫生，如今她倆也因為“養成費”的問題，無法辦理離職手續，甚至連臨床執業醫師助理證、勞動合同等也被扣留在醫院，無法取回。
小呂，開封人，2015年7月進入洛陽市第七人民醫院工作，試用期間，每個月從醫院領取800元現金工資，正式上崗后，也僅領取到每月1000元的現金工資，“五險一金都沒有交過，我們的勞動合同還被扣在醫院，不給我們”。
小張，汝州人，除了和小李、小呂有相同的遭遇外，小張的臨床執業醫師助理證被扣在醫院，“沒有這個證件，我無法考取臨床職業醫師證。”
離職手續遲遲不予辦理，小李等人將面臨找不到工作，即使找到工作，也將面臨非法行醫等問題。
“入職的時候，醫院坑我們一筆錢也就算了，我們只當打爛了牙齒往肚里吞。現在離職還要再坑我們一筆錢，發的那點工資，等于這幾年白干了。”小李等人說。
姬女士和張先生也曾在洛陽市第七人民醫院工作，他倆已先后從該醫院離職，姬女士離職時交了5000元“養成費”，而張先生則交了8000元“養成費”。“當時，要收我10000元‘養成費’，我找醫院領導說情，最后寫了份申請，交了8000元。”
[過程]求助媒體，反被指責“把關系搞僵”
今年1月份，小李曾向洛陽當地的一家媒體求助，該媒體報道后，醫院表示不再收取小李的10000元“養成費”，并且將小李的“護士執業證書”還給了小李。
“不知什么原因，媒體沒有繼續報道，醫院依舊不給我辦理離職，我的離職手續只差醫院的公章和法人代表的簽字。”小李說。
記者注意到，小李所持的《護士變更注冊申請審核表》上“申請人原工作單位意見”一欄，的確沒有蓋章、簽字。
小李告訴記者，如果原單位不予蓋章簽字，就意味著沒有正規醫院能夠接收她。
對此，小李曾多次找到洛陽市第七人民醫院書記、院長劉二奇，請求劉二奇能夠給她的《護士變更注冊申請審核表》蓋章、簽字。
小李向大河報記者提供了一份與劉二奇的電話錄音，在錄音中，劉二奇不但不同意給小李簽字、蓋章，反而斥責小李將“建院費”、“養成費”等問題，“捅到”媒體，把自己和醫院的關系“搞僵”。
而小呂、小張仍被醫院強制要求交納“養成費”。
“醫院之前收取的‘建院費’我們不要了，可這個‘養成費’也不知道是什么費用，如果說是培訓費，我們參加工作期間，根本沒有參加過任何培訓，憑啥讓我們交？”小呂等人說。