鄭州大學技術經理人慶捷為河南省斬獲中部技術經理人大賽二等獎。受訪者供圖
技術經理人池靜靜在對接技術成果項目。本報全媒體記者 尹江勇 攝
鄭州技術交易市場通過專業技術經理人隊伍和成果篩選機制，為市場優選高質量成果。 受訪者供圖□本報全媒體記者 尹江勇
當實驗室里的前沿技術，跨越“從1到10”的轉化鴻溝，最終變成生產線的產品、市場上的商品，背后往往活躍著一個關鍵角色——技術經理人。
黨的二十屆三中全會明確提出“加強技術經理人隊伍建設”。作為這些年來國家重點培育的新興職業群體，這支既懂科技又通市場的復合型人才隊伍，正在成為打通科技成果轉化“最后一公里”、賦能新質生產力發展的核心力量。
過去3年來，我省錨定科技成果轉化高質量發展目標，在省科技廳的統籌指導下，持續推進技術經理人隊伍建設，目前已培育一批專業和能力強的技術經理人隊伍。作為連接創新鏈與產業鏈的“關鍵紐帶”，這些技術經理人活躍在高校、科研院所與企業之間，在推動河南科技創新引領產業創新、促進科技成果向新質生產力轉化中，發揮著不可替代的重要作用。
從“成果中介”成長為“創新合伙人”
4月10日，龍子湖智慧島上春和景明、生機盎然。技術經理人池靜靜一早就來到鄭州技術交易市場，坐在辦公桌前忙碌起來，查資料、通電話、梳理對接行程……高強度的工作節奏里，每一分鐘都承載著科技成果轉化的希望。
“這個項目能不能邁出關鍵一步，一周后的三方對接至關重要。”談及兩周前剛接手的北京大學毫米波回旋管技術對接四方達項目，池靜靜語氣中既有審慎、更有期待。
據她介紹，由北京大學教授團隊研發的毫米波回旋管技術，核心應用場景之一便是金剛石培育，可將金剛石生長速度提升5至10倍，大幅提升生產效率。而河南在金剛石培育超硬材料產業鏈上具備天然優勢，四方達作為該領域的重點企業，此前便有工作對接，她對企業在金剛石培育領域的項目進展、技術路線較為熟悉，這也為對接奠定了基礎。
本以為是優勢互補和“天作之合”，初次對接卻遭遇了“閉門羹”。四方達相關負責人直言不諱：當前金剛石培育產業在探索更大的有效沉積尺寸， 盡管毫米波設備可以提高能量密度，但會導致有效沉積尺寸變小，不符合產業發展方向，認為沒有進一步對接的必要。
沒有因拒絕而退縮，池靜靜放下手頭其他工作，第一時間將企業的擔憂反饋給北大團隊。令她欣喜的是，北大團隊表示早已關注到這一問題，其創新方案的核心技術之一，可實現金剛石培育中“在需要的位置進行局部增強而實現精準、快速沉積”，只是在前期溝通中未詳細說明。
為了提高三方對接的成功率，池靜靜提前進入“全力籌備模式”：一方面，她集中查閱金剛石培育行業的技術報告、相關上市公司研報，全面摸清當前行業技術演進方向、主流技術路線；另一方面，她再次核實技術研發進展、技術驗證和應用情況，預判可能的技術合作模式，確保后續對接能夠精準銜接雙方需求。
“我不需要成為技術專家，但必須懂行、懂技術、懂需求，才能幫雙方節省溝通成本，實現精準對接。”池靜靜說，對接不僅是技術的匹配，更是信任的建立，每一次溝通、每一次籌備，既是對行業的深耕，也是自身專業能力的提升。
“科技紅娘”“成果中介”，是很多人對技術經理人的初始印象。但在池靜靜看來，這一職業走到最后的形態，更像是“創新合伙人”。
“技術經理人的核心價值，不僅在于精準的資源匹配能力，更在于對創新技術落地全流程的專業服務能力。”池靜靜解釋，一名優秀的技術經理人，既要立足成果端與需求端的核心訴求，搭建高效對接橋梁，引入投資、場景驗證、空間支撐等各類外部資源；還要兼具投資研判、知識產權、法律等多領域知識儲備，深度參與項目轉化的每一個關鍵環節，主動破解轉化過程中的各類堵點難點，而非停留在簡單的“牽線搭橋”。
“我們對接推動的項目很多，最終能成功的并不多。”池靜靜坦言，“技術經理人行業‘入門易、做好難’，3年更是一道重要的‘分水嶺’。”從業約3年，池靜靜深刻體會到，技術經理人在努力成為“六邊形戰士”，不斷拓寬專業廣度的同時，還要深耕某一領域形成核心優勢，才能真正發揮職業價值，助力科技成果走出實驗室、走向大市場。
用“深度陪跑”實現技術成果“點石成金”
去年9月，在武漢舉辦的中部技術經理人大賽上，鄭州大學技術經理人慶捷迎來了自己的高光時刻——代表河南首次參賽的他，就以優異的表現拿下了大賽二等獎。
慶捷的參賽項目，是鄭州大學趙中偉院士團隊李永立教授研發的“無氨氮鉬冶金”技術。2022年9月，慶捷在院系走訪中結識了李永立教授，全程跟進該技術從“公斤級小試”到“百噸級中試”的轉化進程，提供專業服務助力成果實現轉化價值倍增，最終促成了技術交易合同金額達6000萬元，也讓他成為全省技術經理人隊伍中的佼佼者。
慶捷表示，參加這次大賽，讓自己印象最深的是賽前培訓中省科技廳明確的理念：好的技術經理人，核心能力不僅是把“好技術”推廣出“好價格”，更要通過場景鏈接和資源賦能，高效實現對技術成果的“點石成金”。
“這個理念，與我們倡導的‘技術經理人深度陪跑服務’模式不謀而合。”慶捷解釋，技術經理人作為服務科技創新與產業創新深度融合的有生力量，其獨特價值在于能夠通過“深度陪跑”，集成各類要素賦能科學家團隊，助其跨越科技成果轉化的“死亡之谷”，讓實驗室成果從“書架”真正走上“貨架”。
慶捷來自鄭州大學國家大學科技園（以下簡稱“鄭大科技園”），作為大學科技園公司副總經理負責專業化技術經理人隊伍建設。2025年4月，鄭州大學正式印發《鄭州大學技術經理人管理辦法》，同年5月，鄭大科技園配套出臺《鄭州大學大學科技園技術經理人管理實施細則》，圍繞“制度、隊伍、平臺、體系、能力”五大方面發力構建技術轉移人才成長生態，為慶捷的“深度陪跑服務”模式提供了豐富的應用場景。
“我們打造的技術經理人服務模式，類似于大家熟悉的美團。”慶捷形象地介紹，鄭大科技園作為核心支點，依托學校豐富科研成果，為全省技術經理人提供實操實訓平臺，就好比“美團發包、騎手接單”，鄭大科技園推送科研成果，技術經理人對接場景促成轉化，以“到賬額”為核心考核指標，確保技術經理人付出有回報。
去年6月18日，鄭州大學對“大尺寸超硬刀具制備技術”完成賦權，這是學校重點推進的科創成果。同年7月，經鄭大科技園遴選，一名鄭州大學MBA校友簽約成為該項目的校外技術經理人——他自身經營企業，對產業需求有著敏銳的判斷，恰到好處地彌補了成果團隊市場經驗薄弱的短板。
該技術經理人主要負責場景鏈接，鄭大科技園管理服務人員和來自學院的校內技術經理人則分別負責資源賦能和技術翻譯，三者互相支撐、共同構建了一個貫通“技術—平臺—場景”的“創新合伙人”團隊。
“這就是我們倡導的‘1+1+1理念’，‘深度陪跑’不是一個人的馬拉松，而是一群人的接力跑，讓專業的人做專業的事。”慶捷介紹。在這一過程中，技術經理人各自的作用因為團隊協同得以放大，實際上同時扮演了技術推廣官、職業經理人和資源后備團等多個角色，讓前端負責技術研發的教授團隊得以專心做技術，實現了雙方在推動成果高效轉化鏈路中的深度綁定與融合。
該技術最終僅耗時不到半年，就以“200萬元實施許可+800萬元作價入股”的方式在河南落地，依托該技術成立的科技型企業入駐鄭大科技園，預計年營收將突破1000萬元。去年10月，首筆鄭州大學技術經理人傭金正式發放，金額達10萬元。
“按照學校管理辦法規定，該筆獎勵已經全部發放給技術經理人。”慶捷表示，這筆獎勵不僅是對其付出的認可，更成為全省技術經理人行業的“風向標”，生動印證了“以項目論英雄”的激勵機制切實可行。
錨定市場激活成果轉化“一池春水”
“經理人本身是一個市場化概念。培育技術經理人隊伍，正是國家和河南推動成果轉化在注重‘政府引導’的基礎上，更加關注‘市場導向’作用的鮮明信號。”省科技廳成果轉化與區域創新處負責人告訴記者。
據介紹，這些年來省科技廳緊緊圍繞省委、省政府決策部署，以強化創新成果策源為根本，以完善成果轉化機制為關鍵，以賦能現代化產業體系建設為目標，著力打造布局合理、鏈條貫通、開放協同、符合科技創新規律和市場經濟規律的科技成果轉移轉化體系。
從持續深化改革創新，先后開展職務科技成果賦權和單列管理改革；到強化平臺載體支撐，建設概念驗證、中試熟化以及成果轉移轉化載體等，構建成果轉化全鏈條生態；再到不斷提升服務效能，打造以國家技術轉移鄭州中心為核心的“1+4+N”技術轉移體系，不斷強化“前端驗證+中端服務+后端對接”全鏈條賦能……一系列舉措，為培育壯大全省科技成果轉化市場提供了有力支撐。
“這就像房產市場的發展，讓市場‘活’起來的，是房產經紀人這支隊伍；而讓房產經紀人‘火’起來的，是蓬勃發展的市場。”該負責人用形象的比喻闡釋，技術經理人正是成果轉化領域的“經紀人”，其在成果轉化中的核心作用日益凸顯，已成為撬動全省科技創新與產業創新深度融合的重要“支點”。
錨定市場化導向，河南技術經理人隊伍建設正朝著更系統、更專業的方向邁進。省科技廳成果轉化與區域創新處負責人透露，下一步，我省將重點推進三項工作，為技術經理人隊伍發展注入新動能。
建強組織“主心骨”——加快推進河南省技術經理人協會成立，明確其人才篩選、評價、服務的核心職能，通過市場化機制，讓真正發揮作用、實績突出的技術經理人脫穎而出，實現隊伍提質增效。
搭建成長“練兵場”——舉辦河南省首屆技術經理人大賽，以賽促學、以賽促練，挖掘更多優秀人才、擦亮河南技術經理人品牌。
打通發展“上升通道”——參考外省經驗，打通技術經理人職稱晉升通道，在河南省工程系列職稱科技管理專業中增設技術經理人子專業，增強從業者專業認可度。
“激活技術經理人這支隊伍，就是激活科技成果轉化的‘一池春水’。”該負責人表示，這段時間火爆的張雪機車，其快速成長的背后，是重慶市政府長期以來對摩托車產業創新生態的大力扶持，加上金融資本的精準賦能，最終讓優秀人才和創新成果創造出顛覆產業的傳奇篇章。
他告訴記者：“希望在我省蓬勃發展的科技成果轉化市場中，也能涌現出一批兼具‘技術、市場、金融’三重素養的高端復合型人才，通過技術經理人這一新興職業，既實現自身價值，也為河南科技創新與產業高質量發展貢獻力量，書寫更多科技成果轉化的‘河南故事’。”