HR點評 留學重在修煉內功
從劉雯珺的留學經歷來看，出國留學旨在體驗與國內不同的學習方式，使自己的專業水平得到質的飛躍，并且精通一門外語(附加值)。
值得稱贊的是，劉雯珺回國后的求職態度非常務實，且堅持原則，并未因名校畢業而眼高手低。名校的頭銜相當于金磚敲門，但企業在選擇候選人時，更看重能力、態度以及與企業的融合程度等多方面因素，而不會盲目錄用名校畢業生，所以留學重在修煉內功。
連續跳槽最終找到好工作
★畢業院校：英國愛丁堡大學 ★學歷：碩士
從北京語言大學英語專業畢業后，楊曉楠赴英國愛丁堡大學就讀社會學，獲碩士學位。2004年初，楊曉楠回到中國，開始了她的職業生涯。起初，她應聘到上海某英語培訓學校做教師，2005年換工作去韓國做中英文老師。2007年來到北京，2008年至今就職于華爾街英語，現任學習顧問。
楊曉楠表示，希望趁著年紀輕，可以多走一些地方，做老師可以有很多的游歷機會，許多外教也是通過這一職業到各個地方去�！拔矣X得這跟我的專業(社會學)也相關。做學生時，需要出去做項目，跟人溝通，做深度訪談，交往能力也得到鍛煉。我覺得做老師，在這方面也會繼續發展�！�
其實從英國回來前，楊曉楠就開始往國內投簡歷了。“國外名校畢業生”的光環能帶來什么？她認真想了想，“好像也沒什么不一樣”。求職時，名校背景在簡歷篩選時有“一定的幫助”，比如容易引起注意，對方會給予回復等。在工作中，名校留學生的眼界可能更開闊些。但她認為，就算沒有出國經歷的人，只要擁有上進的心態，不斷充實自己，照樣非常出色，“人生是一個不斷在學習的過程，不要只是出國鍍金，回來吃老本。”
她清楚地看到，如果一個人總帶著優越感去找工作，是不會很成功的，“歸國留學后最初的工作還是要平穩一些、現實一些�！�
經過幾年的職場鍛煉，楊曉楠覺得自己最初的判斷是正確的。她的性格比較適合外企，目前所在的華爾街英語，無論從工作環境、氛圍、工作機會和團隊支持，都非常符合她心里“好公司”的標準。“之前的經歷就像一個游歷的過程，經歷了不同的人生。”但同時也可以理解他人的選擇，一些同學去了國企，發展也不錯。楊曉楠認為，最重要是找到自己的位置，但不論是留學還是就業，都不要從眾。
對于許多急著出國的“小留學生”和家長們，楊曉楠建議，真正做好準備再出國，特別是自理能力、心態和英文三方面。出國后不要總是混在華人小圈子里面，盡力融入當地文化。在選擇課程的時候，眼光也要放長遠一點，不能只追潮流，看薪資，一定要尊重孩子的興趣，做自己的選擇。
HR點評 擇業時應明確定位
楊曉楠回國后的四年內換了三份工作和三個城市，職業發展較不穩定。幸運的是，她最終找到了適合自己的工作，希望她能踏實下來，在目前的崗位上有更多積累和沉淀。
對于新人來說，一年的時間僅夠熟悉企業情況，要想徹底融入并發揮自身價值需要至少三年。建議畢業生在擇業時應明確自己的定位，擺脫浮躁，在考慮企業能給予的待遇前先看看自己能為企業提供的價值是什么。
斯坦福碩士“大材小用”做行政
★畢業院校：斯坦福大學 ★學位：碩士
劉楚青(化名)本科畢業于北京大學英文專業，研究生就讀于斯坦福大學。畢業后選擇馬上回國找工作。目前就職于北京某大學，從事學校辦公室的工作。
從外人眼中來看，斯坦福大學的碩士畢業生來做這種“本科生都能勝任”的工作，似乎有些大材小用。但劉楚青和她父母并不這么認為。父母原本就希望孩子畢業后能回到中國，留在家人身邊照顧著。同時，楚青也希望自己能找到一份穩定、體面的工作，同時不想承擔太大壓力。
作為劉楚青父母的朋友，32歲的姜先生也持同樣的想法，“雖然現在是做辦公室工作，但以后可以向別的方向發展”。作為一個工作超過10年的職場前輩，他認為，目前就業形勢非常嚴峻，能在那所大學工作，起點已經很高了，以后的選擇也很多，并非名校畢業生就業就一定要如何出類拔萃，“關鍵不是從哪所大學畢業，關鍵是哪個人”。
HR點評 習慣“安逸”就很難再適應“激烈”
劉楚青在擇業時更看重穩定性和安全感，希望能更好地找到工作和生活的平衡。但畢業生的第一份工作起決定性作用，當劉楚青習慣了目前“安逸”的工作后，很難再融入和適應激烈的競爭環境。
