培養過于“學院”
為何少見博士生前來應聘？廣州中醫藥大學博士生高先生表示，他們學校大部分博士生，之前已經通過網申或者指導老師推薦等方式，找到了適合自己的企業，班上大部分同學已經開始工作，所以對本次招聘會的興趣并不大。
中山大學醫學院博士生崔先生則認為，博士生不來應聘，也有招聘崗位“不合胃口”的原因。他表示，不少博士希望日后能從事研究方面的工作，并不想進企業工作。此外，不少博士正忙著SCI論文研究，無暇參加招聘會，這也是本次招聘會博士不多的其中一個原因。
有業內人士分析，用人單位“招博難”緣于博士培養的方式與市場需求不對稱。不少學校是根據自己的招生能力而不是市場的需求來培養博士。這使得博士從事的領域過于集中，導致部分領域博士過分飽和，而部分領域博士卻十分短缺。如解剖學專業就只有中山醫科大學有博士點，而今年只有一名博士從該博士點畢業，這樣將很難滿足市場的需求。
再以計算機專業為例，廣東電子工業研究院的招聘負責人陳先生坦稱，計算機專業的博士生確實比較少，并且進來就能從事研究的成熟人才就更少了。
