打工皇帝唐駿“學歷門” 炒火了一門新職業(2)

　　獵頭公司一直都很重視雇前背景調查

　　博思人才網中高級人才事業部外聯部經理王興華介紹，像他們這樣的獵頭公司，關注的對象多為一些中高級人才，這些人多處于重要崗位，因此，對其進行雇前背景調查非常重要。“一般而言，雇前背景調查分為兩次，一次是初選候選人。比如某家企業需要一個高管，我們在人才庫中初選，初選之后就會對這些候選者進行調查，包括其教育經歷、職場經歷以及其他方面的信息。”王興華介紹。“等用人單位在候選者中選中某人之后，我們會請職位候選者提供2名~3名咨詢對象，比如他的朋友、上司、平級同事等，然后再對這些咨詢對象進行咨詢，以核實候選者的有關信息。如果咨詢情況和候選者提供的資料出現矛盾，我們將咨詢更多的人，以確保提交給用人單位的候選者信息準確無誤。”王興華說。

　　王興華表示，“這在獵頭公司的業務流程中，是非常重要的一環。”