前不久，新華都集團總裁、有“打工皇帝”之稱的唐駿身陷“學歷門”，這讓不少企業對職業經理人信息的真實性提高了警惕，從而帶火了一門新職業——雇前背景調查。昨日，記者從省內外多家人才咨詢公司獲悉，不少獵頭公司將雇前背景調查列為重要業務流程，甚至有咨詢公司專職去做雇前背景調查行業。
每年大概有200萬人學歷造假
省內外多家人才服務機構的相關負責人告訴記者，學歷造假向來都是人才服務行業的常見問題。
聯源智信咨詢服務有限公司雇前項目總監尹賓介紹，不僅僅是學歷，甚至身份、從業信息等造假情況也普遍存在。
記者身邊幾位從事人力資源管理工作的朋友介紹，每次大規模招聘，都有求職者因為自己不符合招聘崗位的學歷要求，從而改動自己的學歷信息；也有求職者在簡歷上故意增加自己的從業時間；還有些求職者故意隱瞞自己的真實年齡，甚至有偽造身份證的情況。
尹賓介紹，每年大概有200萬人學歷造假。人才服務機構的一項權威調查顯示，在隨機抽樣的履歷中，66%存在不同程度的造假，其中48%存在工作履歷造假、13%是學歷造假、4%是職業資格認證造假，最后還有1%是身份信息造假。尹賓說，從人群來看，公務員、教師等白領階層以及藍領階層中，都存在這種情況。
