如果說誰是換個馬甲坑爹的“典范”，那么著名歌唱家李雙江的兒子李天一絕對算是最新的一個。就在2011年因無照駕駛打人事件被收容教養一年之后，17歲的李天一最近又因為涉嫌輪奸而給老子闖出了更大的禍。
“富二代”坑爹敗家 不如讓賢保大家其實如李子般闖禍的孩子不在少數。近日與李天一一樣火起來的還有網上一組“深圳頂級富二代”的炫富照片在網絡上掀起波瀾。照片中16歲的小伙子生活堪比王子，不僅有美女、侍從、超級跑車，還有私人飛機及游艇。盡管照片中所指的“富二代”身份并未得到證實，但這些通通再次加深了外界對富二代形成的炫富、攀比、虛榮的負面印象。
零點研究咨詢集團董事長袁岳早在《富不過二代再思考》的文章中就一針見血地點明了大部分“富二代”“不成器”的五個特點：其一，缺乏危機感與應對壓力的心理反應機制；其二，缺乏對于父輩事業所在社會環境的起碼社會知識的認知；其三，更多在優異生活環境中形成的消費能力而極端缺乏對自我、社會關系與團隊的管理期待與能力；其四，缺乏起碼的自我節制與妥協能力，個性計較張揚；其五，比他們的上代與困境家庭孩子有更為突出的物質至上思想，相信財富的能力，極度缺少公德修養與道義感召力。
李天事件再度為富二代家庭教育敲響警鐘。如果說普通家庭子女的教育，可能影響的只是孩子一個人，那么對“富二代”的教育則顯然更為深遠。2012年中國新財富500富人榜，財富總額高達31065億元，相當于2011年中國國內生產總值(G D P)的6.6%。但500富人榜上的一半人士年齡在50歲以上，財富傳承成為難以回避的命題。畢竟這些“富二代”身上可能繼承的是一個企業背后幾百、甚至幾千員工生計的重擔。
正如香港有著60年歷史的九龍表行董事總經理黃錦成此前在接受南都記者采訪時感嘆的一樣：如果下一代繼承的僅僅是金錢，是害了他，老一輩要教給他們的是知識和幫助下一代學會賺錢的能力。
成功精點
陳丹霞：立白集團創始人之一、副董事長陳凱臣之女
如果從外表來看，她是一位名副其實的80后大眼美女，但是她卻被笑稱為“拼命三娘”。當其他“富二代”輕松地享受著大學時光之時，陳丹霞卻一邊在澳洲悉尼大學讀著經濟系研究生，一邊摸索著幫忙打理立白集團澳洲事業。白天奔波于工作中，晚上回學校上課，當陳丹霞以戰略管理專業第二名、市場營銷專業第一名的雙碩士學位畢業，所有人都對這位大小姐刮目相看。擔任立白化妝品品牌高姿總經理前，這個位子已經換了三位精英。不過三年后，高姿三年來年增速都超過100%。
楊惠妍：碧桂園創始人之一、楊國強之女
在2005年獲得父親碧桂園的股份之后，楊惠妍以個人總資產達到74億美元在2007年成為亞洲首富。
李澤鉅、李澤楷八九歲時，即被安排在公司董事會上，靜坐一旁，作為學校之外的另一項重要課程。李嘉誠的做法自此而被富一代們奉為培養接班人的金科玉律。
楊國強同樣效仿了這種做法，當楊惠妍只有十三四歲時，父親就將她們姐妹倆帶到董事會會議列席旁聽。會后，楊國強還會向她們解釋為什么他在會議上這樣說話以及如何批評下屬等等。
魯偉鼎：萬向集團董事長魯冠球之子
接任萬象集團總裁一職時，魯偉鼎只有23歲，但現在的魯偉鼎卻成了個響當當的人物。除了通過重組并購不斷增強“萬向系”的陣勢，資本運作也玩得風生水起。2010年，魯偉鼎出任民生人壽董事長，進一步凸顯其在資本市場的魄力。
其實他早早就進入了萬向集團，在集團的各種崗位輪轉，1992年底才開始任集團副總裁，1994年出任集團總裁，5年后又到美國讀書增值。
劉暢：新希望集團董事長劉永好之女
2000年，劉永好要求劉暢“十年內不許出現在媒體面前”，出于安全的考慮，劉暢還聽從父親的安排借用母親的姓氏暫時用了“李天媚”這個名字以遠離媒體的紛擾。在父親的細心安排下，劉暢走的是一條甚為穩定的接班之路：跨國歷練+基層鍛煉。
14歲，劉暢被送到美國留學歷練。2002年，22歲的劉暢學成回國后以一頭清新的短發和樸素的打扮低調在公眾面前亮相。劉永好并沒有安排女兒直接進新希望的管理層，而是讓劉暢先在北京接觸政商關系，再到新希望的下屬公司南方希望、新希望乳業學習，同時，劉永好也不忘安排女兒在新希望涉足的投資領域學習，全面了解和感受企業管理、資本運作，為以后的事業發展做準備。
專家觀點
葉檀：
在整個資產或者是企業傳承的過程當中，你可以傳承企業，但是你如果是實體企業傳承不了，你也可以傳承財富。當你的財富傳承不了，有一樣東西是非常重要的，那就是野火燒不盡，春風吹又生。什么呢？家族的精神。你只要有這個精神在，所有的一切都不用害怕，因為我們創業的精神始終是存在的。好，放開自己的心胸，家族企業的傳承就不會成為太大的問題。
浙江大學家族企業研究所所長陳凌：
企業家家族容易出現更多的企業家，家庭內部積極創業的氛圍、教育甚至遺傳基因都會起作用，隨著財富的傳承，我們不能夠忽略的是管理經驗也同時得到了傳承。只要企業的生存環境適宜，競爭有序，“富二代”就完全有可能全面超越父輩。
溫州大學商學院常務副院長張一力教授：
企業優勝劣汰是正常規律。如果“富二代”接不上班，可以請職業經理人或者將股權轉讓。
中國政法大學教授李曙光：
在相關法律還沒有出臺以前，目前可以從輿論、觀念、意識上引導，將富人的部分財富通過捐獻等方式回饋社會，達到財富調節目的。
整合：南都記者 黃麗嫦
南都插圖：陳婷
